八、考察

　　體檢合格人員，確定為考察對象?？疾觳缓细竦模辉龠M行遞補。

　　考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，具體由各招聘單位主管部門負責實施。考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈敵闪⒖疾旖M，考察組由兩名以上黨員組成?？疾旖M在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)市招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　1、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

　　2、在讀的非應屆大中專畢業(yè)生；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；

　　4、曾被開除公職的人員；

　　5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；

　　6、截止到2011年9月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員；

　　7、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

　　9、經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　九、公示和聘用審批

　　1、經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市招聘辦在市人民政府網(wǎng)上進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　2、公示期滿，對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的，由市招聘辦按照貴州省人事廳《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號）和安順市人事局《關于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見〉的通知》（安市人通[2007]30號）以及《關于對〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見〉進行修改和調整的通知》（安市人通[2008]29號），根據(jù)管理權限辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對舉報事實一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　已下文聘用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到安順市人才交流中心報到；不按時報到的，視為自動放棄聘用資格。

　　十、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持信息公開、過程公開、結果公開 “三公開”制度，廣泛接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違紀行為的考生，次年內(nèi)不能參加事業(yè)單位招聘的報考。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　市招聘辦向社會公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

　　舉報監(jiān)督電話：0853-3282591（市人社局法規(guī)科）

　　招聘咨詢電話：0853-3525070（市人才市場）

　　各用人單位招聘咨詢電話：見《招聘崗位一覽表》

　　十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

　　十二、在招聘過程中，發(fā)布的各項招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場進行公布，請考生密切注意。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

　　十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘領導小組研究確定。

　　十四、本《招聘簡章》解釋權屬市招聘辦。

　　附件一：2011年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表

　　附件二：安順市2011年市直事業(yè)單位新進人員公開招聘報名表（下載報名表并用A4紙打印，本人到報名現(xiàn)場簽字確認）

　　附件三：加分申請表(2011年部分市直)