如今的職場,加班似乎成了常態(tài),在連續(xù)的工作壓力下,“亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班?日前,本報(bào)利用一周的時(shí)間,隨機(jī)對(duì)100名分屬于20個(gè)行業(yè)的“80后上班族”進(jìn)行了一項(xiàng)加班調(diào)查,結(jié)果顯示:60%的人“經(jīng)常加班”,10%的人“偶爾加班”,加班者中月平均加班超過20個(gè)小時(shí)的多達(dá)65%。80%的加班者表示自己屬于被動(dòng)加班,即工作完不成只能加班,20%的人則是主動(dòng)加班,即領(lǐng)導(dǎo)沒有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加班。
統(tǒng)計(jì)一民營常加班國企加班少
從行業(yè)上來看,電氣/電子行業(yè)的加班時(shí)間最長,平均每月加班90個(gè)小時(shí)。此外,交通運(yùn)輸郵電、船舶機(jī)械、建筑工程、經(jīng)營管理、機(jī)械/儀器儀表、電力/能源、機(jī)動(dòng)車機(jī)械/電子、高等教育/職業(yè)培訓(xùn)、媒體出版等行業(yè),也是加班大軍中的重量級(jí)行業(yè),平均每月加班在20個(gè)小時(shí)以上。
就具體職位而言,編輯、媒體技術(shù)、貨物代理員、單證員、電氣主管、酒店會(huì)議服務(wù)員等私營企業(yè)的從業(yè)者,常常遇到無法按時(shí)完成工作的情況,因此上班時(shí)間會(huì)相應(yīng)延長。同時(shí),電信、供熱、政府部門等大型國企及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)則很少有加班的狀況發(fā)生。
統(tǒng)計(jì)二8成人加班有“后遺癥”
此次調(diào)查顯示,82.6%的員工在拖長工作時(shí)間后,會(huì)出現(xiàn)血壓升高、腸胃不適、全身酸痛、眼睛干澀、脊椎疼痛、心情煩悶等生理及心理的癥狀,同時(shí)對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒,使工作效率降低。
做單證員的小楠告訴記者,自己每次加班后眼睛就會(huì)變得異常干澀,看什么都是模糊的。除了身體上的不適,無償加班更令她很難接受。
“有一陣女兒特別怕我,因?yàn)槲铱側(cè)滩蛔∫R人”,小風(fēng)是做媒體技術(shù)工作的,為了多掙些生活費(fèi),他每天都會(huì)強(qiáng)迫自己加4到5個(gè)小時(shí)的班。久而久之,他發(fā)現(xiàn)自己變得躁動(dòng)易怒,遇到不順心的事情就發(fā)脾氣,致使家里人都有意遠(yuǎn)離他。后來他去咨詢醫(yī)生,才知道自己的壞脾氣是由于休息不夠、營養(yǎng)不足引起的。于是,小風(fēng)放棄了以透支身體的方式換來的工資,并有意克制自己的沖動(dòng)性情。
專家“老加班”或影響效率
社會(huì)學(xué)家郝麥?zhǔn)战淌谡J(rèn)為,加班作為一種非應(yīng)急的常態(tài)現(xiàn)象,對(duì)人的生理和心理都會(huì)造成損害,需要引起社會(huì)關(guān)注。
郝教授分析,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)中,高勞動(dòng)強(qiáng)度帶來效益高增長成為企業(yè)快速成長的不二法門。但精神的過度損耗,是在過度透支人力資源,實(shí)際上意味著企業(yè)是今天賺明天的錢。
他認(rèn)為,我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期,這種人力資源的發(fā)展模式可以理解卻難以為繼,而且這種行為違反了我國勞動(dòng)法。
郝麥?zhǔn)战淌诤粲?,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行人性化的轉(zhuǎn)變,從人力資源發(fā)展模式入手,投入高科技、高智慧和高感情。同時(shí),郝教授告誡將加班視作晉升通道的白領(lǐng)一族,長時(shí)間的加班可能影響工作效率,人腦只有在放松的狀態(tài)下才能挖掘其自身潛質(zhì),創(chuàng)意在人高興時(shí)才會(huì)發(fā)揮出來。白領(lǐng)應(yīng)拒絕做老板的皮毛,科學(xué)安排工作時(shí)間,享受工作帶來的價(jià)值感,成為自己的職業(yè)主人。
人社部門:
“過勞死”尚不受《勞動(dòng)法》保護(hù)
天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)專家表示,目前我國的勞動(dòng)保障范疇內(nèi)尚不存在“過勞死”的概念,所以無法獲得相應(yīng)賠償。對(duì)更多“過勞不死”的加班一族來說,目前的法律更是“愛莫能助”。
目前,我國《勞動(dòng)法》規(guī)定每月可以加班的最長時(shí)間是36小時(shí)。假如企業(yè)總強(qiáng)迫員工加班,那么員工可以向工會(huì)組織反映或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反映。
專家認(rèn)為,要打破“加班風(fēng)潮”,首先要從完善制度入手,在法律上對(duì)加班行為予以細(xì)致規(guī)范,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)探索從“有舉報(bào)再介入”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)介入,以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。