■焦點觀察

　　只有加快深化經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會體制的改革,加快收入分配改革,讓各行各業(yè)都平等自由發(fā)展,特別是規(guī)范官員的權(quán)力,讓“官位”去特權(quán)化,讓做官成為價值多元化時代的一種正常的職業(yè)選擇,這個社會才會更有活力、更富創(chuàng)造力

　　28日,武漢市十二屆人大常委會第二十四次會議通過表決,同意武漢市發(fā)改委主任徐進(jìn)的辭職申請。據(jù)武漢市發(fā)改委幾位處長介紹,徐進(jìn)辭官的理由很單純,“純粹是為了實現(xiàn)個人人生價值。”(4月28日《長江商報》)

　　仕途正茂的廳級官員激流勇退,是否另有隱情我們不得而知。但可以肯定的是,如果辭官是徐進(jìn)在深思之后作出的個人選擇,那倒包含了不少積極信息。這至少是一個“官本位”松動的個案,至少表明在徐進(jìn)心目中,為官與從商、從學(xué)一樣,只是一種職業(yè)選擇。

　　一個健康的社會,為官盡管也有某種榮譽(yù)的意味,但終歸只是眾多職業(yè)中的一種。而且,在官民身份能夠合理轉(zhuǎn)換的社會,一個人此時想為官、能為官,彼時不想為官、不能為官,都是正常的現(xiàn)象。只有在權(quán)力通吃、“官帽”會帶來職業(yè)之外不正常利益的情況下,削尖腦袋想當(dāng)官的人自然如過江之鯽,有官不做的人就成了稀罕。從這個意義上講,徐進(jìn)如果真是基于“實現(xiàn)個人人生價值”的理由辭官,對社會價值觀帶來的“健康效應(yīng)”,應(yīng)該予以放大。

　　實際上,在徐進(jìn)之前,官員正常辭官不乏先例。去年年底,廣東韶關(guān)“股神副市長”李建通過公開招聘加盟中航飛機(jī)公司；2008年,時任廣東云浮市市委書記鄭利平告別政治角色,前往亞洲開發(fā)銀行中西亞局擔(dān)任城市環(huán)境發(fā)展首席專家；再往前追溯,上世紀(jì)80、90年代和2000年前后,都曾出現(xiàn)過官員下海。然而從總體上,對官位夢寐以求的人仍太多,把做官還是不做官還原為一種職業(yè)選擇的健康社會氣氛仍不具備。

　　實際上,“官本位”回歸的跡象反而更多。比如,別說局級處級官員,當(dāng)上公務(wù)員,幾乎成為青年才俊的首選。一個最突出的標(biāo)志,就是“國考熱”的逐年升溫,2010年報考國家公務(wù)員的人數(shù)多達(dá)146萬,7年間增長了十多倍。一項最新調(diào)查也顯示,如果有再次選擇的機(jī)會,55%的受訪者希望做公務(wù)員。值得一提的是,這種職業(yè)選擇甚至影響了高中生填報志愿時的專業(yè)選擇,不少理科尖子都扎堆涌向經(jīng)濟(jì)、管理專業(yè)。

　　萬人同擠一座橋,說明當(dāng)前社會的價值觀和組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了扭曲,也說明有低于市價數(shù)倍的“保障房”可買、養(yǎng)老就醫(yī)不愁等豐厚福利待遇,公務(wù)員飯碗之鐵之香,已經(jīng)超出了通常意義上的“職業(yè)”屬性。另一方面,在我們身邊,總是有太多人發(fā)出這樣的感慨:做企業(yè)難、做科研難,當(dāng)官才是成功的捷徑。與之相伴生的是,“官二代”成為一個飽含負(fù)面意味的詞匯。

　　一個良性治理的社會,做官應(yīng)回歸其原本的公共屬性和職業(yè)屬性。從公共屬性來說,有政治才能的人能夠在官場大展拳腳,其根本目的不是為了待遇,而是基于服務(wù)社會的政治抱負(fù)。從職業(yè)屬性來說,做官只是一種職業(yè)選擇,只與一個人對人生價值的理解有關(guān)。

　　反之,如果做官由于超出職業(yè)之外的利益太多,只能將過多的人才集中在官場,既不利于政治的現(xiàn)代化,也不利于其他行業(yè)的現(xiàn)代化。

　　因此,只有加快深化經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會體制的改革,加快收入分配改革,讓各行各業(yè)都平等自由發(fā)展,特別是規(guī)范官員的權(quán)力,讓“官位”去特權(quán)化,讓做官成為價值多元化時代的一種正常的職業(yè)選擇,這個社會才會更有活力、更富創(chuàng)造力。