本報上海3月23日電陳斌、張瑩報道：3月中旬，隨著原某營教導員姚軍、干部科長酈國松先后到上海浦東新區(qū)政府和三林鎮(zhèn)政府報到上班，南空高炮某旅去年安排轉(zhuǎn)業(yè)的37名干部全部踏進公務員行列。令人振奮的是，這37名干部參加公務員錄用考試均名列前茅。

　　過去，這個旅的轉(zhuǎn)業(yè)安置形勢并不樂觀，原因在于一些轉(zhuǎn)業(yè)干部認為轉(zhuǎn)業(yè)找工作需要靠關系，而不在提高自身素質(zhì)上下功夫。隨著地方轉(zhuǎn)業(yè)安置工作改革的展開，轉(zhuǎn)業(yè)干部工作崗位選擇要靠考試成績說話，要憑自身能力上崗。旅黨委認為，靠上崗前的短時間培訓提高轉(zhuǎn)業(yè)干部素質(zhì)遠遠不夠，功夫應該下在平時，對干部的培養(yǎng)要盡快建立和完善培訓機制。

　　經(jīng)過研究，他們及時制定了《加強和改進干部培訓工作措施》，規(guī)范干部培訓的4個層次，除依托院校培訓和分類集訓，還創(chuàng)造性地開展“干部夜校”和在職“充電”。“干部夜校”每周兩晚，每次1-2小時，周一上課的內(nèi)容側重任職能力和業(yè)務知識；周四上課的內(nèi)容包括時事政策、心理健康、法律法規(guī)、社交禮儀等。在職“充電”則是指干部在業(yè)余時間通過努力，拿到自考文憑或軍地兩用的某類技能認證等級證書。與此同時，該旅還逐步完善了考核評估制度，干部行不行，提拔任用全部由考核結果說了算。