一、面試命題的基本原則

　　面試題目的設計是面試的重要環(huán)節(jié)。面試是許多考試或者招聘的一個必經程序，國家公務員錄用、公開選拔干部和競爭上崗同樣需要經過這一程序，而且在錄用、任用考試中越來越重要，而面試的命題內容要求科學化、合理化，因而在面試試題設置過程中要遵循一定的原則。應試者對這些原則有了深刻的理解，才能更好地做好面試的準備工作，做到有的放矢。

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　　針對性原則是指面試試題應根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、應試者的狀況和面試本身的特點來設計試題。之所以采取針對性的原則，是基于以下幾個方面的考慮：第一，面試總是為特定的職位選拔人才，所以，面試試題通常要緊密圍繞招考職位在能力素質上的具體要求來設計，充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點，突出測試內容的重點。第二，面試題目設計會考慮到應試者群體的狀況，包括應試者群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經驗的情況等，如果試題背離了應試者群體的實際狀況，題目設計得再好也難以達到選拔的目的。第三，經過報考資格審查、筆試的篩選，進入面試的只是很少一部分人，若能根據(jù)每一個應試者的履歷表和筆試成績，有針對性地擬定面試試題，這不僅是對筆試的一個補充，也可幫助招聘單位更有效地測評出每個應試者具有的實際能力素質。

　?。ǘ╈`活性原則

　　靈活性原則要求在面試試題的設計編制中，題目的形式和內容都要采用較為靈活的做法：一是為面試提問留有余地，給應試者的思考留有空間，調動應試者的積極性；二是營造面試所特需的活躍氣氛，使面試根據(jù)時間進程，根據(jù)應試者的表現(xiàn)，有張有弛地進行，這有利于調節(jié)應試者的緊張心理，使其充分展示自身的能力。

　?。ㄈ┛茖W性原則

　　在面試試題的設計編制中，不能隨心所欲，拿來一個題目、一個案例就作為面試題目。所謂科學性原則，一方面，是指面試試題在內容上應該是嚴謹?shù)?，既源于現(xiàn)實和職位的需要，又并非抽象的理論或是不加修飾的生活原版，而是經過提煉、加工、改造后典型性和現(xiàn)實性相結合的題目；另一方面，是指在形式上，面試試題應該按照各類試題編制的規(guī)范來設計，題目的難易、提出或設置方式應適中、適度。