在面試實踐中，存在多種不同的面試形式，而較為典型和應用較為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、無領(lǐng)導小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類。華圖公務員考試研究中心面試專家提出必須注意的是，這些面試形式都是相對采用的，而不具有惟一性，某個單位可能采用結(jié)構(gòu)化面試，也可能采用無領(lǐng)導小組討論面試，還可能采用五種典型形式之外的其他形式，不同用人單位間更可能出現(xiàn)具體面試形式的差異，因此，考生應立足于提高自身修養(yǎng)和整體知識水平，而不能僅僅停留在對某種面試形式的深入研究上。當然，如果能夠?qū)Ω鞣N面試形式特別是這幾類典型形式有相當程度的熟悉，則可以提高臨場發(fā)揮水平，對考試成績的突出不無裨益。下面由華圖公務員考試研究中心面試專家將對這五種典型面試形式逐一闡述，希望對廣大考生有所幫助。

　　演講法面試

　　1. 演講法的涵義

　　演講又稱講演或演說，是指演講者在特定的場合，運用有聲語言（為主）和體態(tài)語言如姿態(tài)、動作、表情、手勢（為輔），向聽眾系統(tǒng)闡述宣傳自己的觀點和主張，以感召聽眾并促使其行動的一種現(xiàn)實的信息交流活動。演講法在這里是指面試演講中面試者根據(jù)招聘者的提問導向，結(jié)合自身的情況和觀點，運用語言、動作、表情、姿態(tài)等向招聘者表達自己的意愿、觀點，以讓招聘者認為其合乎招聘要求標準為目的的一種現(xiàn)實信息交流活動。這是面試中面試者與用人單位考評人員面對面交流信息的手段。它兼具答辯與一般演講的特點，既有問、又有較長時間表達自己的觀點。

　　演講既可以是即興的，也可以是有所準備的。即興的可以在抽到一個題目以后稍作準備，5分鐘以后上臺演講；而后者可以有稍長的時間準備，同時還可以安排評委提問。

　　2. 演講法的特點

　?。?）面試演講與一般演講、答辯既有區(qū)別又有密切的聯(lián)系。

　　第一，其目的性既有相同點，又有差異。不管是面試演講、一般演講還是答辯，其本質(zhì)上都是說話者試圖使對方認同或接受自己的觀點和主張，而其具體目標又不相同。面試演講主要是以爭取職位為中心而采用與之相關(guān)的材料和話題進行交流，其性質(zhì)傾向于交易和談判，其基礎(chǔ)是雙方各從對方身上得到某種利益的同時又付出某種利益。一般演講是以灌輸思想為主要手段，其目的是想感召聽眾并使他們行動起來。答辯是教學的一種補充形式，通過答辯，可以使論文作者對所論論題有更清楚、更深刻的認識，使論文更確切、更完善。

　　第二，三者在準備、設計階段大同小異。

　　不管是一般演講、面試演講還是答辯，在實施之前都必須經(jīng)過精心的準備，如材料、結(jié)言、體態(tài)語言并結(jié)合自己的思想感觀試圖把思想灌輸給對方并感召對方。

　　面試演講可以從一般演講和答辯中借鑒一些有用的東西。

　?。?）演講法具有以下優(yōu)點和缺點：

　　演講法的優(yōu)點是能夠更方便、直接地觀察了解面試者的口才、思想和邏輯等各方面能力，信息量大，觀察面廣，靈活，可操作性強。但演講法也有不足，其缺點在于片面強調(diào)口頭功夫，對實際能力考查不夠，如果能結(jié)合情景面試、筆試等方法進行綜合測評則效果更佳。

　　3. 演講法的主要評價要素

　　演講法的主要評價要素包括以下幾個方面：

　?。?）演講者的素質(zhì)

　　①先進的思想素質(zhì)。

　　②崇高的道德品質(zhì)。

　　③豐富的知識素質(zhì)。

　?、芰己玫男睦硭刭|(zhì)。

　　（2）演講者的能力

　?、倜翡J的洞察力。

　?、诿艚莸乃季S能力。

　?、圯^強的信息搜集能力。

　?、茌^好的口語表達能力。

　　⑤磁石般的吸引力。

　　（3）演講者的形象

　?、賰x表。

　?、谘哉勁e止。

　?。?）演講的內(nèi)容

　?、賰?nèi)容的熟悉性。

　　演講的內(nèi)容對于面試者來說是否熟悉，主要可以從專業(yè)角度考慮面試者對于專業(yè)知識是否能活學活用。

　?、趦?nèi)容的現(xiàn)實性。

　　即面試者所演講的內(nèi)容是否是貼近現(xiàn)實生活而非照搬書本上的知識，有沒有與現(xiàn)實情況相結(jié)合加以思考。

　?、蹆?nèi)容的充實性。

　　即演講的內(nèi)容有血有肉，有說服力，并非只有空洞的框架和口號，而沒有透徹地說理與分析論證。