打破晉升“天花板”

　　安徽省直機(jī)關(guān)首次遴選204名公務(wù)員（延伸閱讀）

　　12月20日，安徽省公安廳機(jī)關(guān)2011年公開遴選公務(wù)員91人入圍面試落幕，標(biāo)志著今年安徽省直機(jī)關(guān)首次集中遴選公務(wù)員的筆試、面試工作全部結(jié)束。自7月21日發(fā)布公告開始，全省有36個(gè)省直單位計(jì)劃公開遴選204名公務(wù)員，最終確認(rèn)參考人數(shù)5562人。

　　“干部到基層鍛煉，干部從基層選拔。”省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)劉莉介紹，安徽通過公開遴選方式選拔基層公務(wù)員到省直機(jī)關(guān)任職的制度設(shè)計(jì)，與鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)制度相銜接，形成了制度設(shè)計(jì)的良性循環(huán)，打通了公務(wù)員在各層級(jí)之間的交流渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學(xué)性，既解決了基層公務(wù)員的后顧之憂，也打破了他們晉升的“天花板”。同時(shí)，大批具有豐富基層工作經(jīng)歷、掌握民生工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才充實(shí)到省直單位。

　　“原來機(jī)關(guān)選人靠推薦、靠發(fā)現(xiàn)，難免看關(guān)系、憑印象，在小范圍內(nèi)選人，不一定最適應(yīng)崗位需要，往往難以人盡其才。”省監(jiān)獄管理局局長(zhǎng)姜明說：“從目前監(jiān)獄管理局面試的30人來看，大部分來自縣以下，都很優(yōu)秀，按照原來做法很難發(fā)現(xiàn)得了、推薦到他們。”

　　據(jù)悉，此次遴選，從發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、加試（職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試）、考察和體檢到公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等所有環(huán)節(jié)，都依規(guī)操作。此次遴選考試的報(bào)考范圍是有2年以上基層工作經(jīng)歷、35周歲以下的公務(wù)員?？忌鷣碓粗饕獊碜曰鶎?，市級(jí)1710人，占30%；縣鄉(xiāng)兩級(jí)3852人，占70%。

　　“緊貼工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)筆試、面試內(nèi)容。”省公務(wù)員局綜合處處長(zhǎng)張榮勝介紹，為防止出現(xiàn)“會(huì)考不會(huì)干”，此次遴選考試筆試試題由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織命制，面試由公務(wù)員局和用人單位共同組織，以用人單位為主。根據(jù)基層工作中出現(xiàn)的征地拆遷、招商引資、信訪維穩(wěn)、服務(wù)群眾等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，注重考察考生的服務(wù)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等處理實(shí)際問題的能力。同時(shí)，緊扣當(dāng)前大背景、大事件，考察考生大局意識(shí)、創(chuàng)新精神，測(cè)試報(bào)考者的政治理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　“當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布。”省發(fā)展改革委員會(huì)人事處處長(zhǎng)楊明介紹，“省發(fā)改委這次遴選有37人進(jìn)入面試，以考核考生解決實(shí)際問題能力為主，采取結(jié)構(gòu)化面試和撰寫調(diào)研報(bào)告相結(jié)合。每位考生結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘，根據(jù)給定材料，撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)間為3小時(shí)。面試后，根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績(jī)，確定差額考察人選。”