“國外主要是通過反歧視和隱私保護(hù)兩大領(lǐng)域的法律來限制雇主進(jìn)行就業(yè)體檢。”李瑩以美國的《民權(quán)法案》為例，該法案規(guī)定，雇主在要求求職者進(jìn)行體檢時(shí)，必須證實(shí)體檢內(nèi)容是同工作相關(guān)的。另外，英國的《信息保護(hù)法案》認(rèn)為，要求雇員進(jìn)行身體檢查，是對(duì)個(gè)人隱私權(quán)的侵犯。

　　這些國家的相關(guān)法律都遵循一些基本原則，包括禁止在錄取之前進(jìn)行體檢，體檢內(nèi)容應(yīng)該和工作要求或安全相關(guān)，體檢結(jié)果不能用來歧視性地拒錄求職者。

　　與國外不同的是，目前我國入職體檢依然十分普遍，大眾習(xí)以為常。“很多人沒有意識(shí)到入職體檢對(duì)自身權(quán)利的侵害，不敢對(duì)歧視性的體檢項(xiàng)目說‘不’。”李瑩說道。

　　民間公益人士陸軍表示，體檢成為公民入職的門檻，與我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的醫(yī)療體制相關(guān)。“入學(xué)入職體檢是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的慣性”，據(jù)陸軍介紹，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)、入學(xué)者的醫(yī)藥費(fèi)用需要由用人單位和學(xué)校承擔(dān)，為了減少負(fù)擔(dān)，用人單位和學(xué)校會(huì)設(shè)置體檢門檻，將一些患有疾病或潛在患病者淘汰出去，“現(xiàn)在員工醫(yī)療已由醫(yī)保覆蓋了，但這種普遍體檢的現(xiàn)象遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有跟上時(shí)代的進(jìn)步”。

　　“跟入職有關(guān)的是履行工作和完成學(xué)業(yè)的能力，這些可以通過體能測試來完成”，陸軍說，他認(rèn)為體檢是一種體質(zhì)檢測，同體能測試存在區(qū)別。“比如乙肝病毒攜帶者，他的工作能力不受影響，但體檢成為公民入學(xué)入職的門檻。”陸軍說，“身體信息是個(gè)人信息，應(yīng)該作為隱私來保護(hù)”，而對(duì)于公務(wù)員、幼兒園、食品、醫(yī)藥等特殊領(lǐng)域，即使需要體檢，也應(yīng)廣泛征求意見，制定出合理的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　與會(huì)專家認(rèn)為，我們當(dāng)前不要局限于討論公務(wù)員體檢該不該查婦科，而是要對(duì)各種入職體檢進(jìn)行“體檢”。“體檢標(biāo)準(zhǔn)不是一把簡單的尺子，它承載著社會(huì)觀念、文化心理、公正理念等諸多內(nèi)容。”李瑩說。