試想一下，幾千年都無法改變這些人的行為，單單一個十年又能夠改變什么呢？――李特

　　你想過公務員的感受嗎？誰不想自己生活的更好，誰不想讓自己更加富裕？恐怕沒有人能夠做到，可是公務員的工資待遇是什么樣的？恐怕很多人都清楚，一個月兩千多，有些人卻是認為很多，夠自己的家用的?？墒窃谶@個工地的小工都一個月掙三千的社會里，誰會想到公務員才是生活在底層的人呀？他們穿的很好，出門時看著很光亮?？墒撬麄兊亩道镉袔讉€錢？他們還要養(yǎng)家，他們沒有時間陪父母，沒有時間陪妻子，沒有時間陪孩子。他們有時候在老人生病的時候義無反顧的去工作崗位堅守，妻子抱怨威脅離婚的時候，他們的心也是在流血的，孩子開家長會的時候，望著孩子那種期盼著父親的出現(xiàn)在家長會上的那種眼神，他們會心痛。這些就是一個個堅守在自己崗位剛正不阿的公務員，是為了國家，為了人民，“拋妻棄子”的公務員。

　　不管過去幾年，也許是幾千年，也許更長時間，公務員用于是不會變得，除非國家的性質(zhì)改變。公務員是不會有太大變化，也許你們只是看到了公務員不好的一面。也許你認為公務員是那種天王老子的嘴臉，那是你沒有看到公務員的全部，沒有看到公務員的辛勤，沒有看到他們熬夜保護社會的安定，沒有看到他們在一次次的任務中因為疲憊而一次次的倒下，沒有看到他們餓的前胸貼后背而把生存的飯讓給人民，好好想想公務員的艱辛吧！――范賀

　　歷史總是呈現(xiàn)出驚人的趨勢化。記得99年的時候，偶然間聽到我們的一個老師給我們講電子郵件這個東西，他說：這個東西未來將代替郵局。我們當時都覺得老師在吹牛，后來發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)真的是勢不可擋，因為它順應時代的需求。關于公務員，我覺得這個群體勢必在10年之后轉(zhuǎn)型，真正成為一種“職業(yè)”，而不是一種“特權(quán)”，才能順應時代的需求。所以文中所說的會加班、會被裁員等現(xiàn)象，未來就應該是那樣的。因為落后的生產(chǎn)方式和思維，并將被先進的所淘汰。――馬超

　　無法想象，會轉(zhuǎn)型吧！――李羽

　　我倒是覺得隨著個人意識的逐漸醒悟，國家正在進入一個轉(zhuǎn)型階段，對社會和工作的認識都會逐漸深入，社會公平也會慢慢得到實現(xiàn)。所以我覺得十年后，公務員考試不會像今天一樣炙手可熱，公眾對于公務員待遇和工作幸福指數(shù)也會有新的認識。各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，公務員也不像今天一樣被“神”化。――胡倩

　　公務員按照目前狀況持續(xù)下去，其模式遲早要改，不改只會越來越與目前市場經(jīng)濟脫軌，現(xiàn)在是靠能力和勤勞生存的大格局，同時公務員隊伍建設也應實現(xiàn)真正績效化，提升本身素質(zhì)，提高自身競爭力。――李斐

　　至少十年后，人少了，考試人數(shù)不會這么多了。公務員本身的光環(huán)也在逐漸消失，聘用制公務員逐步普及。――貝拉

　　看了上面一些仁兄的言論真是不敢茍同，對公務員的認知難道這里也這么偏激嗎？為什么叫“公務員”，什么叫“公務”？我國的公務員和國外的公務員不是一個概念，我國公務員的頭上有著人民二字――鴨梨很大啊。在我國現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型時期，公務員的職能已經(jīng)落后，不適應快速發(fā)展的社會需求了。要有先進的管理、服務理念不是幾年可以變的，但是也要變，要有慢慢滲透、鍥而不舍的精神，這就需要社會的支持和人民的理解。十年也許很短，也許很長，這就需要決策者要有魄力有膽識。我期待中ing。――衣德智

　　我更期待公務員實行“政府聘用制”，打破公務員的鐵飯碗有助于提高公務員的工作效率，所謂有競爭才會有進步，公務員有了危機感自然工作起來分外打起精神，注重自己的工作質(zhì)量。打破鐵飯碗也有助于公務員的流動性，使更多人有機會成為公務員。當人們開始拿公務員的offer和企業(yè)offer相提并論時，公務員考試則不再是擠破頭的考試。打破公務員神圣的地位或許是要從聘用制度的改革開始。――高欣婷