在“十二五”期間，福州將建立聘任制公務(wù)員管理制度。30日從福州市公務(wù)員局獲悉，《福州市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)福州市政府同意并印發(fā)，未來5年，福州市將完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式，進一步加大公開選拔、競爭上崗力度。

　　據(jù)介紹，福建省相關(guān)部門將先行先試聘任臺灣人才，然后逐步推開。 除了公務(wù)員人事聘任方面的新舉措外，我省還將完善事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度，健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員委任、聘任、選任等任用方式。

　　推行關(guān)鍵崗位和重大項目、重點工程負責(zé)人面向海內(nèi)外公開招聘制度，對急需的特殊高層次人才實行特聘管理。

　　福州市將進一步完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，以實踐和貢獻評價人才，不唯學(xué)歷、不唯資歷，不求全責(zé)備。特殊人才采取特殊評價辦法，堅持評價人才和發(fā)現(xiàn)人才有機結(jié)合，在實踐中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。

　　在收入分配上，未來“多勞多得”的分配方式將在政府機構(gòu)等單位得以體現(xiàn)。

　　根據(jù)《規(guī)劃》，福州市將建立與福州經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的工資收入調(diào)整制度，健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力的重實績、重貢獻的收入分配制度，完善崗位績效工資制度，提高各類人才待遇。目前事業(yè)單位多已采取了績效考核機制。

　　在《規(guī)劃》中，未來對人才隊伍的建設(shè)也提出了明確的目標(biāo)，特別是高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍，“十二五”期間，每年將引進100名經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展緊缺急需的高層次人才，引領(lǐng)和帶動相關(guān)領(lǐng)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級等。

　　除了引進的人才外，福州市每年將選派50名黨政人才、30名企業(yè)管理人員、100名專業(yè)技術(shù)人員赴國內(nèi)外知名企業(yè)、著名院校研修學(xué)習(xí)或到知名專家、學(xué)者身邊學(xué)習(xí)培訓(xùn)。每3年選拔獎勵100名左右福州市優(yōu)秀人才，爭取每2年有3名以上優(yōu)秀專家或高技能人才享受政府特殊津貼。

　　此外，爭取在“十二五”期間建設(shè)2—3家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)的平臺，力爭新增博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新基地5—6個，院士工作站累計達到20個。

　　同時，福州將推進黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才6支隊伍的建設(shè)。未來社會工作人才和志愿者隊伍將實現(xiàn)聯(lián)動機制，造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍，全市社會工作人才總量將達8000人。