4.考試總成績計(jì)算方式
考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試成績×40%
?。ㄈw檢和政審考核
體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時(shí)，以面試成績高者優(yōu)先）。
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書面形式提出復(fù)檢申請，經(jīng)梁平縣人力資源和社會保障局、梁平縣教育委員會同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
體檢合格者，由梁平縣人力資源和社會保障局會同梁平縣教育委員會對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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擬聘用人員由梁平縣人力資源和社會保障局和梁平縣教育委員會共同確定，并對擬聘用人員信息進(jìn)行公示，公示期為7天。
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招聘單位和崗位確定后，以學(xué)科分類，按報(bào)考該學(xué)科考生考試總成績高低為序，依次選擇崗位。
（六）聘用及待遇
1. 經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)梁平縣人力資源和社會保障局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會保障局備案。
2. 經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求
公開招聘教育事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
招聘工作咨詢電話：023-53224012 023-53239922
本簡章由梁平縣人力資源和社會保障局、梁平縣教育委員會負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘的有關(guān)事宜，請隨時(shí)登陸梁平教育網(wǎng)（http://www.lpxedu.gov.cn/）或重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn/）查詢。
附：
