四、考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。
?。ㄒ唬┕部颇抗P試（2011年3月27日）
職員崗位、專業(yè)技術人員崗位、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。
筆試時間初定于2011年3月27日（星期日），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
加分資格條件及確認：根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分?？忌肢@獎證書到招（選）聘單位主管部門審查確認資格條件。
?。ǘI(yè)科目測試（2011年3月27日至4月7日）
職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》，由市人力社保局統(tǒng)一組織；專業(yè)技術人員崗位、工勤人員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施，市人力社保局將組織巡視。專業(yè)科目分值100分。
職員崗位專業(yè)科目測試時間初定于2011年3月27日（星期日），具體時間及筆試地點詳見《準考證》；專業(yè)技術人員崗位、工勤崗位專業(yè)科目測試時間初定于2011年3月27日至4月7日，具體時間、地點及方式見附表。
公共科目筆試、專業(yè)科目測試成績和進入面試人員名單，按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）要求，在專業(yè)考試結束和加分確定后，由用人單位主管部門在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)與用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站上公示。
?。ㄈ┟嬖嚕?011年4月25日前）
面試在公共科目筆試（含加分）和專業(yè)科目測試成績公示一周后，由上級主管部門會同用人單位組織，參照重慶市公務員面試的有關規(guī)定進行，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
公開招（選）聘面試比例為1:2或1：3，公開選聘的面試比例可適當放寬，但不超過1：5，具體由主管部門會同招（選）聘單位視擬招（選）聘崗位實際報考人數(shù)多少確定。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到1：2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
進入面試人員在考試成績公示后5個工作日內(nèi)，須持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到用人單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試（含加分）與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試方式、時間及地點等見附表。
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考試總成績= 公共科目筆試成績（含加分）×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
五、體檢和考核（2011年5月15日前）
體檢人選按照擬招（選）聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，除用人單位有特殊規(guī)定外，依次以學歷、職稱和專業(yè)科目、面試成績高者優(yōu)先）。體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招（選）聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)市級主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由市級主管部門會同招（選）聘單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
