公務員打架的處理方式

1. 事實調(diào)查

在公務員打架事件發(fā)生后，首先需要對事實進行調(diào)查，包括事發(fā)時間、地點、原因，以及參與人員的情況等。

2. 行為評估

事實調(diào)查結(jié)束后，需要對打架的公務員的行為進行評估，判斷其行為是否違反了相關(guān)的規(guī)定和紀律。

3. 懲罰決定

如果公務員的打架行為被認定為違規(guī)或違紀，那么將會對其進行相應的懲罰。懲罰的方式和程度通常會根據(jù)其行為的嚴重程度來決定。

4. 教育引導

無論是否對打架的公務員進行懲罰，都需要對其進行教育和引導，使其認識到自己的錯誤，防止類似事件的再次發(fā)生。

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