無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司代市司法局招聘公告

　　我公司受無(wú)為市司法局委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)矯正專職工作者，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┠挲g為18周歲以上、35周歲以下（1989年3月至2007年3月期間出生）；男性裸身高1.65米(含）以上，女性裸身高1.55米（含）以上；

　?。ㄈ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　?。ㄋ模┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行；

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　（六）具有符合職位要求的工作能力；

　　（七）學(xué)歷要求為：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求為：法學(xué)類專業(yè)。

　　下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　?。ǘ┮蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　（四）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　二、實(shí)施步驟：

　　（一）招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘人數(shù)：3人

　　崗位及職責(zé)：社區(qū)矯正專職工作者，在社區(qū)矯正中心及司法所的指導(dǎo)管理下，協(xié)助對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象開(kāi)展教育幫扶和從事相關(guān)輔助工作。錄用后去向：社區(qū)矯正中心、陡溝司法所、洪巷司法所各1名，錄用后考生按總成績(jī)排名選擇崗位。

　　（二）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式：2025年3月17日－2025年3月28日（上午8：00-11：30、下午2：30-5：30），采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行；

　　2.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司（無(wú)為市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園東面無(wú)為市人才發(fā)展公司）；

　　3.報(bào)名人員應(yīng)提供材料（紙質(zhì)版）如下：

　　（1）填寫(xiě)《報(bào)名表》；

　　（2）本人有效身份證原件、復(fù)印件一份；

　　（3）學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件一份；

　?。?）本人近期免冠同底彩色1寸照片3張。

　　招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與招聘的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試及錄用資格。報(bào)考者的資格審查貫穿此次公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例不低于2:1，人數(shù)不足取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

　　（三）筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試采取閉卷考試的方法；

　　2.筆試內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。

　　 （四）面試

　　1.面試人選根據(jù)崗位錄用計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按2:1的比例確定。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力和組織能力等。

　　(五）成績(jī)合成

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）

　　（六）體檢

　　1.依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按照與招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定入圍體檢人員；如考試總成績(jī)相同，以學(xué)歷高低優(yōu)先酌定錄用；若學(xué)歷無(wú)法篩選出優(yōu)先，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　2.體檢由無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢一次，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢合格人選缺額的，依據(jù)規(guī)定程序和時(shí)限，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　（七）考察

　　報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。考察合格人選出現(xiàn)缺額的，依據(jù)規(guī)定程序和時(shí)限，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　三、公示和聘用

　?。ㄒ唬┛疾旌细竦臄M聘用人員，按規(guī)定公示5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，用人單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　?。ǘ┐_定聘用人員與無(wú)為市司法局簽訂勞動(dòng)合同（合同一年一簽），試用期1個(gè)月。工資待遇參照《無(wú)為縣直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工資待遇實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（政辦秘〔2018〕67號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整市直單位臨聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》（政辦秘[2023]6號(hào)）執(zhí)行。

　　咨詢電話：0553-6261380（伍經(jīng)理）；

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553—6125975。

　　無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司

　　2025年3月13日

　　原文標(biāo)題：無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司代市司法局招聘公告

　　文章來(lái)源：無(wú)為人才發(fā)展公司（原鏈接MD5：c5d1fa3f32e8097267aff308ecb55c2c）

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