2025年團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才公告【50人】
“才聚荊楚·夢圓黃岡”團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才公告
為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計(jì)劃，滿足我縣事業(yè)單位對人才的迫切需求，為湖北加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)和黃岡高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會引進(jìn)一批人才到團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象、數(shù)量及方式
(一)引進(jìn)對象。國內(nèi)普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，或國(境)外QS 2025年排名前200名高校同等學(xué)歷人員。
(二)引進(jìn)數(shù)量。計(jì)劃引進(jìn)50人，涉及19個(gè)部門所屬35家事業(yè)單位共45個(gè)崗位。其中：博士研究生2個(gè)崗位(代碼RC001、RC002)引進(jìn)2人(其中縣委辦公室所屬事業(yè)單位1人，縣政府辦公室所屬事業(yè)單位1人);碩士研究生及以上學(xué)歷43個(gè)崗位引進(jìn)48人。
詳見《團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》，附件1)。
附件1：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才崗位表.xlsx
附件2：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才考生誠信承諾書.doc
附件3：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc
(三)資格條件
1.基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;
(3)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(4)具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(6)具備崗位所需的其他條件。
2.有下列情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：
(1)因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被開除共青團(tuán)團(tuán)籍的人員，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(3)在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員;
(4)在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)全日制高校在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(7)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
(8)已在團(tuán)風(fēng)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;
(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜
(一)引進(jìn)方式
報(bào)考崗位RC001、RC002的博士研究生采取“公開報(bào)名、面談考核、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管部門會同用人單位具體組織實(shí)施。報(bào)考其他崗位采取“公開報(bào)名、分類實(shí)施、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，測試工作根據(jù)崗位類別和報(bào)考情況，由縣引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實(shí)施。相關(guān)事宜另行公告。
(二)引進(jìn)程序及相關(guān)事宜
1.發(fā)布公告。2025年3月11日在黃岡人事考試網(wǎng)、團(tuán)風(fēng)縣人民政府官網(wǎng)以及團(tuán)風(fēng)黨建、團(tuán)風(fēng)人社微信公眾號等平臺面向社會公開發(fā)布招聘公告。
2.公開報(bào)名。
(1)報(bào)名方式。本次引進(jìn)人才采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年3月12日9:00至3月30日17:00。報(bào)名人員登錄團(tuán)風(fēng)縣人事考試中心報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才網(wǎng)上報(bào)名入口(https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=tfxrskszx)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀《團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才考生誠信承諾書》(附件2)，提交報(bào)名申請，按要求和提示填寫相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb)，提交確認(rèn)即可。
網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證均通過團(tuán)風(fēng)縣人事考試中心報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，報(bào)名技術(shù)咨詢電話0713-6019178(團(tuán)風(fēng)縣人事考試中心)。
(2)報(bào)名要求。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤、不真實(shí)，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
3.資格審查。資格審查由用人單位及其主管部門對報(bào)名引進(jìn)人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查時(shí)間：2025年3月12日9:00至3月31日17:00，考生可同步查詢審查結(jié)果。
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。
(1)年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2025年3月11日(即公告發(fā)布之日，如年齡要求30周歲及以下，即為1994年3月11日以后出生，以此類推)。
(2)關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。國外、境外留學(xué)人員須在2025年7月31日之前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。
(3)關(guān)于崗位所需其他資格證的取得時(shí)間。職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等相關(guān)資格證須在2025年8月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時(shí)間以證書上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。
(4)關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位核準(zhǔn)，并報(bào)縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主管部門同意后，可以報(bào)考。
4.繳費(fèi)確認(rèn)。2025年3月12日9:00至3月31日18:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，考試費(fèi)用50元，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動放棄。本次人才引進(jìn)提倡誠信參考，凡參加測試的考生可全額退還考試費(fèi)(筆試或面試后一周內(nèi)通過原繳費(fèi)渠道退回)，主動放棄測試的考生，考試費(fèi)用不予退還。繳費(fèi)后請打印《團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件3，建議打印4份)用于資格復(fù)審。
5.測試。報(bào)考崗位RC001、RC002的博士研究生可采取面談考核等方式進(jìn)行。其他崗位根據(jù)引進(jìn)人才工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進(jìn)行。測試(含面談考核、加試筆試、面試等)時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。
面試前組織資格復(fù)審，由用人單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格復(fù)審時(shí)，考生須現(xiàn)場填寫《團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才考生誠信承諾書》(附件2)。
(1)關(guān)于開考比例的確定。博士崗位不設(shè)開考比例，其他崗位原則上按報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)人數(shù)不低于3:1的比例開考。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例超過10:1的崗位，加試筆試，按5:1的比例確定參加面試人員，入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進(jìn)入面試，筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。
對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進(jìn)計(jì)劃，由用人單位及其主管部門申請，縣引才工作主管部門批準(zhǔn)，通過團(tuán)風(fēng)縣人民政府官方網(wǎng)站公布崗位調(diào)整信息。
(2)發(fā)布測試公告。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布筆試公告。加試筆試結(jié)束后，經(jīng)資格復(fù)審確定進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。測試公告(含加試筆試、面試等)在測試前至少5天發(fā)布，測試時(shí)間及相關(guān)事宜以測試公告為準(zhǔn)。
(3)測試內(nèi)容及方式。本次招聘采取筆試面試相結(jié)合或直接面試的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。按照“干什么、考什么”的原則，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、說課試講等形式進(jìn)行。需要體能測試的崗位，主要考察報(bào)名對象肌肉力量、肌肉耐力和柔韌素質(zhì)等，考核兩個(gè)項(xiàng)目，男子1000米(女子800米)跑為必考項(xiàng)目，另一項(xiàng)為自選項(xiàng)目，由考生自選仰臥起坐或俯臥撐進(jìn)行測試。
(4)最低合格線控制制度。測試(包括筆試、面試、面談考核)均設(shè)置最低合格線，加試筆試最低合格線為筆試卷面滿分折合成百分制后的40%。低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對實(shí)際面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。
(5)計(jì)分辦法。考生測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序)。
(6)成績相同處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，或筆試、面試(面談考核)成績均并列的，組織加試。
重要提示：測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
6.體檢、考察。各崗位依考生測試成績從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(1)體檢(含心理測試)。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)考察?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。
體檢、考察對象如有放棄或體檢、考察不合格的，用人單位可按測試成績依次遞補(bǔ)，也可取消引進(jìn)計(jì)劃。
7.公示。體檢(含心理測試)、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在團(tuán)風(fēng)縣政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)，也可取消引進(jìn)計(jì)劃。
8.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)崗位的工資待遇，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。初次就業(yè)的試用期一年，非初次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況可延長至六個(gè)月。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年，用人單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)，也可以取消引進(jìn)計(jì)劃。
本次引進(jìn)人才設(shè)置了5年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。
三、政策待遇
引進(jìn)人才可享受下列政策待遇。
(一)發(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。
(二)住房保障。引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生，對符合團(tuán)風(fēng)縣人才公寓申請條件的，經(jīng)申請可優(yōu)先安排入住人才公寓。
(三)近親屬可在團(tuán)風(fēng)城區(qū)落戶。引進(jìn)人才憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬團(tuán)風(fēng)城區(qū)入戶手續(xù)。
(四)優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的子女在團(tuán)風(fēng)城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
四、其他事宜
(一)本公告由中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。
(二)未盡事宜以及引才工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作規(guī)程》(2020年版)的規(guī)定執(zhí)行，或者由中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局研究決定。
(三)對違反引才工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
政策咨詢電話：0713-6150578(縣委組織部人才股)
0713-6307807(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局
2025年3月11日
文章來源：http://www.tfzf.gov.cn/zwgk/public/6636841/1520387.html
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