2025廣西百色事業(yè)單位招聘人員1701人公告

2025-02-08 21:02 | 百色人才網(wǎng) | 責(zé)編：華圖在線點(diǎn)擊收藏

　　百色市2025年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)﹝2011﹞155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)﹝2012﹞30號(hào))等文件精神，結(jié)合我市各相關(guān)單位實(shí)際工作需要，決定組織實(shí)施百色市2025年度事業(yè)單位公開招聘工作,全市共1343個(gè)崗位計(jì)劃招聘1701人。各級(jí)教育行政部門主管的公辦中小學(xué)(含中等職業(yè)院校、幼兒園以及特殊教育學(xué)校)教師不納入本次公開招聘范圍。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　附件:1.百色市2025年度事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls

掃一掃百色事業(yè)單位考試群

　　一、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

　　6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)(職)業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)(職)業(yè)資格。

　　7.具備招聘崗位要求的資格條件。

　　具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《百色市2025年度事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。

　　(二)報(bào)考定向招聘崗位分別應(yīng)具備以下資格條件：

　　1.定向招聘在百色市服務(wù)期滿或在百色市服務(wù)期滿2年，且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”人員(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的崗位。

　　2.報(bào)考定向招聘退役士官士兵崗位的，應(yīng)為從中國(guó)人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等人員。

　　3.專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生的崗位，報(bào)考人員應(yīng)為2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及2024年畢業(yè)、未落實(shí)過編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生。“編制內(nèi)”包含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等。“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的，服務(wù)期內(nèi)或服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可報(bào)考專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位。

　　(三)其他說(shuō)明：

　　1.技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

　　2.港澳臺(tái)居民報(bào)名時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《關(guān)于做好港澳臺(tái)居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可按《計(jì)劃表》所列的資格審查單位聯(lián)系方式直接聯(lián)系。

　　3.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2025年2月12日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等人員)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，應(yīng)提供相關(guān)部門蓋章的同意報(bào)考證明(凡是在面試資格審查期間沒有提供的取消面試資格)。

　　5.凡已入編(含已享受過定向招聘傾斜政策或按規(guī)定安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位)或入編后解除人事關(guān)系的人員，不再具備報(bào)考定向招聘崗位資格。

　　6.使用聘用控制數(shù)(非實(shí)名編制)招聘的人員，不辦理入編手續(xù)，人員納入單位崗位總量管理，薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(四)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制以及納入人員總量管理的各類控制數(shù)等)且聘期未滿2年(含試用期內(nèi))或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的。

　　4.通過定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員)。

　　5.現(xiàn)役軍人。

　　6.在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

　　7.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

　　8.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

　　9.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　10.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　11.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　12.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　本次招聘所涉及的戶籍、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期、現(xiàn)役、辭職、辭退、辭聘、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2025年2月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，年齡要求18周歲以上、35周歲以下，即為1989年2月13日至2007年2月12日期間出生)。

　　二、報(bào)考程序

　　(一)崗位查詢

　　報(bào)考人員從2025年2月8日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系(咨詢電話見《計(jì)劃表》)，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名可參考《網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)考生使用操作手冊(cè)》(附件5)。

　　報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過登錄百色人才網(wǎng) (http://bs.gxrc.com/)上的“百色市2025年度事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的報(bào)考信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審查單位應(yīng)及時(shí)審核報(bào)考人員所填報(bào)的報(bào)考信息，并提出審查意見。

　　報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，將本人所學(xué)專業(yè)核心課程傳真或送達(dá)資格審查單位，征得同意后方可報(bào)名。具體專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件3)。

　　1.提交報(bào)考申請(qǐng)和上傳照片。報(bào)考人員可在2025年2月12日8:00至2月18日18:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，報(bào)名信息經(jīng)確認(rèn)后無(wú)法修改。同時(shí)，按要求規(guī)格上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確(特別是涉及學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職情況等信息)，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上報(bào)名資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。

　　重要提示：請(qǐng)合理安排報(bào)名時(shí)間，以免因網(wǎng)絡(luò)擁堵影響報(bào)名。

　　2.報(bào)名資格審查及改報(bào)崗位。報(bào)考人員可于2025年2月12日8:00至2月20日18:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。

　　崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與繳費(fèi)人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例又確需開考的崗位，須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案方可開考。通過資格審查的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過資格審查的報(bào)考人員，可以直接改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員如已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例而被取消的，可于2025年2月24日8:00至17:00期間改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上改報(bào)與資格審查同步進(jìn)行。改報(bào)崗位后，原屬于免費(fèi)崗位改報(bào)到其他崗位的，報(bào)考人員須于2月24日18:00前補(bǔ)繳考試費(fèi)用，其他報(bào)考人員崗位改報(bào)期間無(wú)需重新繳費(fèi)。

　　報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果，根據(jù)資格審查結(jié)果完善報(bào)考資料或改報(bào)崗位。

　　重要提示：網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。

　　(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于2025年2月12日8:00至2月21日17:00在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。兩科筆試考試費(fèi)100元(每人每科50元)。報(bào)考人員考試結(jié)束1個(gè)月后，可登錄廣西人事考試電子票據(jù)發(fā)放服務(wù)平臺(tái)下載非稅電子票據(jù)，網(wǎng)址：https://nontax.helipay.com/nontax-app/gx/info?p=C1807681896。

　　報(bào)考人員報(bào)考免筆試崗位需先繳費(fèi)，免筆試崗位報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到24人以上需要進(jìn)行公共科目筆試，此類崗位經(jīng)網(wǎng)上改報(bào)后仍達(dá)不到規(guī)定人數(shù)而無(wú)需筆試的，由自治區(qū)人事考試院通過原交費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。“報(bào)名成功”指資格審查通過并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交費(fèi)。

　　對(duì)報(bào)考因達(dá)不到筆試開考比例而不予開考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考的人員，通過原交費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。個(gè)人原因造成缺考的，不退還考試費(fèi)。

　　最低生活保障家庭人員可申請(qǐng)減免考試費(fèi)用。申請(qǐng)減免考試費(fèi)的報(bào)考人員應(yīng)先行在報(bào)名系統(tǒng)在線交費(fèi)完成報(bào)名工作，并于2月24日23:00前按要求提交考試費(fèi)減免申請(qǐng)，審核通過的報(bào)考人員可減免考試費(fèi)，減免的考試費(fèi)用將通過原支付渠道退回。過期未辦理的，視為放棄，不再辦理減免。具體辦理流程詳見《百色市2025年度事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試考試費(fèi)減免辦理須知》(附件4)。

　　(四)打印筆試準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表

　　報(bào)名成功的報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載、打印筆試準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表。打印筆試準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表時(shí)間：2025年3月24日8:30至3月29日10:00。打印中遇到問題的請(qǐng)與百色市人才服務(wù)中心聯(lián)系解決(咨詢電話：0776-2866016)。

　　報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證等是報(bào)考人員參加事業(yè)單位招聘考試的重要憑證，須妥善保管?？荚嚠?dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加考試。

　　三、筆試

　　(一)筆試科目、類別及方式

　　筆試包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目，分值各150分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)四類。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本?？荚嚪秶蓞⒖肌妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2025年版)》(附件2)。

掃一掃免費(fèi)領(lǐng)備考資料

　　(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)

　　公共科目筆試時(shí)間為2025年3月29日(星期六)。具體安排為：

　　上午08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

　　公共科目筆試具體考試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　(三)筆試成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

　　報(bào)考人員可通過百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查詢公共科目筆試成績(jī)，發(fā)布時(shí)間另行通知。

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線由百色市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)公布。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的或有任一筆試科目成績(jī)?yōu)?分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入下一招聘程序。

　　四、面試

　　(一)確定面試入圍人選及資格審查

　　招聘單位根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目(2個(gè)科目)筆試考試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，根據(jù)同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序(合格分?jǐn)?shù)線以上)，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。免筆試崗位報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到24人以上需要進(jìn)行公共科目筆試，進(jìn)行公共科目筆試的按前述方法確定面試入圍人選，該崗位未達(dá)規(guī)定人數(shù)無(wú)需筆試的，報(bào)名成功人員全部確定為面試入圍人選。筆試總成績(jī)﹦職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例的崗位，按筆試合格人數(shù)確定入圍面試人選。

　　市級(jí)、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布資格審查通告，公布入圍面試人選名單，通知入圍面試人選傳真或郵寄本人報(bào)名申請(qǐng)材料，進(jìn)行面試資格審查。報(bào)考人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查、未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)入圍面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上，遞補(bǔ)人員筆試總成績(jī)須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或長(zhǎng)期關(guān)機(jī)等原因無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄面試資格審查，由資格審查單位直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行依次遞補(bǔ)。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(二)發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，市級(jí)、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布結(jié)構(gòu)化面試公告。專業(yè)能力測(cè)試公告由市本級(jí)招聘單位(主管部門)、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布。

　　面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(三)面試資格復(fù)審

　　面試前3天，資格審查單位對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格復(fù)審。報(bào)考人員須提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件及《報(bào)名登記表》。2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)證明原件材料。但提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2025年7月31日，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證(應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證報(bào)告)，逾期視為放棄聘用資格。

　　(四)實(shí)施面試

　　1.面試方式。面試分為結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力測(cè)試兩種方式進(jìn)行，具體面試方式按照招聘崗位計(jì)劃表設(shè)置要求開展。結(jié)構(gòu)化面試由市級(jí)、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力測(cè)試的崗位，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試由市直招聘單位(主管部門)、各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘單位分別組織實(shí)施。專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)試專業(yè)水平和技能水平，可采用技能測(cè)試、說(shuō)課、試講、實(shí)操、才藝展示等方式進(jìn)行。

　　2.面試組織管理。面試工作按照事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

　　3.面試成績(jī)計(jì)算。

　　(1)無(wú)專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī);

　　(2)有專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。

　　結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序，不得確定為體檢、考察人選。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均須達(dá)到70分方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。未設(shè)置專業(yè)能力測(cè)試的，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　面試時(shí)間：2025年6月底前。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。

　　五、綜合成績(jī)

　　綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：

　　(一)有筆試崗位的考試總成績(jī)=[(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3]×50%+面試成績(jī)×50%;

　　(二)無(wú)筆試崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢和考察

　　(一)確定體檢和考察人選

　　招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的為確定人選，綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的為確定人選，如三者均相同可同時(shí)進(jìn)入體檢、考察，根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。免筆試崗位的面試成績(jī)相同時(shí)，按結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分要素順序進(jìn)行對(duì)比，該要素得分高的為確定人選。

　　出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察資格情形的，招聘單位根據(jù)同一崗位報(bào)考人員中的綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員的筆試成績(jī)和面試成績(jī)均為合格以上)，跨招聘年度的，不再遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。體檢或考察不合格的不得確定為擬聘人選。

　　(二)實(shí)施體檢和考察

　　市直招聘崗位的體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位(主管部門)組織實(shí)施，各縣(市、區(qū))招聘崗位的體檢工作由該縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，須按規(guī)定當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢(含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢)費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　考察由招聘單位(主管部門)或承擔(dān)招聘考察工作的單位(部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))等相關(guān)政策要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及回避情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位資格條件要求的，不得確定為擬聘用人選。

　　七、公示和聘用

　　招聘單位或主管機(jī)關(guān)根據(jù)考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)集體討論后確定擬聘用的人選，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并及時(shí)簽訂聘用合同;對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有影響聘用的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上30日內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用。

　　八、招考紀(jì)律

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

　　(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、聘用資格，已聘用的人員應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定作出處理。

　　(三)招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。

　　九、誠(chéng)信管理

　　對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　十、相關(guān)事項(xiàng)提醒

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

　　(二)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)“人事招考公示”欄發(fā)布的最新情況，并保持網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留的通訊方式暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)報(bào)考免筆試崗位的考生，該崗位報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到24人以上的，需要參加本次公共科目筆試篩選。

　　(四)筆試后，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。

　　(五)資格審查自考生報(bào)名之日起2日內(nèi)完成，請(qǐng)盡早誠(chéng)信報(bào)名，盡量避免在報(bào)名時(shí)間截止當(dāng)天報(bào)名。在報(bào)名時(shí)間截止當(dāng)天報(bào)考的人員，如不通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。

　　(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(七)補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

　　熱忱歡迎有志投身百色建設(shè)的優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名，對(duì)于在招聘中遇到的資格條件審查等具體問題，請(qǐng)撥打《計(jì)劃表》所公布的各資格審查單位電話進(jìn)行咨詢。

　　聯(lián)系方式：

　　右江區(qū)咨詢電話：0776-2836913

　　田陽(yáng)區(qū)咨詢電話：0776-3223779

　　田東縣咨詢電話：0776-2055222

　　平果市咨詢電話：0776-5835698

　　德?？h咨詢電話：0776-3828929

　　靖西市咨詢電話：0776-6226993

　　那坡縣咨詢電話：0776-6850120

　　凌云縣咨詢電話：0776-7612101

　　樂業(yè)縣咨詢電話：0776-7928780