內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2025年人才引進(jìn)公告

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是一所以農(nóng)林為主，以草原畜牧業(yè)為特色，具有農(nóng)、工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等8個(gè)學(xué)科門類的多科性大學(xué)，具備培養(yǎng)高職高專、學(xué)士、碩士及博士的完整高等教育體系。2001年成為國(guó)家西部大開發(fā)“一省一校”重點(diǎn)支持建設(shè)的大學(xué)，2012年成為國(guó)家林業(yè)局(現(xiàn)國(guó)家林業(yè)和草原局)和自治區(qū)人民政府“省部共建”高校，2013年進(jìn)入國(guó)家“中西部高等教育振興計(jì)劃”支持院校行列。

　　學(xué)?，F(xiàn)有國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)、國(guó)家重點(diǎn)培育學(xué)科3個(gè)、省部級(jí)重點(diǎn)(培育)學(xué)科26個(gè)，入選自治區(qū)第二輪一流建設(shè)學(xué)科9個(gè)。現(xiàn)有博士后科研流動(dòng)站13個(gè)、一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)15個(gè)、一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)25個(gè)，博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)2個(gè)、碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)17個(gè)。農(nóng)業(yè)科學(xué)、“植物與動(dòng)物科學(xué)”和“環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)”三個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI全球前1%?，F(xiàn)有國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)21個(gè)、自治區(qū)級(jí)14個(gè)。

　　二、引進(jìn)需求

　　本次面向社會(huì)引進(jìn)人才150人，具體詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2025年引進(jìn)人才崗位需求信息表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求信息表》)。

　　三、引進(jìn)條件及層次

　　(一)引進(jìn)條件

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位(含應(yīng)屆博士研究生)，滿足《崗位需求表》中的資格條件;具有創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，身心健康。青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才年齡一般不超過(guò)40周歲，取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且近五年學(xué)術(shù)成就突出的，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲。

　　(二)引進(jìn)層次

　　引進(jìn)人才包括杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才。人才評(píng)定條件詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》(內(nèi)農(nóng)大黨發(fā)[2024]29號(hào))。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名應(yīng)聘

　　應(yīng)聘者訪問(wèn)內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘網(wǎng)(https://zp.imau.edu.cn/)，通過(guò)快捷入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)選擇應(yīng)聘崗位、提交應(yīng)聘信息。

　　(二)資格審查及專家評(píng)估

　　用人單位根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并組織符合崗位資格條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行專家評(píng)估。專家評(píng)估通常采取現(xiàn)場(chǎng)或線上形式進(jìn)行評(píng)議、面試和試講等考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員職業(yè)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、履職能力、學(xué)術(shù)潛力、課堂教學(xué)和組織能力、以及需求崗位的契合度，評(píng)估通過(guò)的人員提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員名單及引進(jìn)層次。

　　(三)學(xué)校評(píng)議

　　學(xué)校組織專家對(duì)各用人單位擬引進(jìn)人才進(jìn)行綜合論證、評(píng)審，對(duì)人才層次、相關(guān)待遇及所聘崗位提出意見，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)研究審議，確定擬引進(jìn)人員名單及引進(jìn)層次。

　　(四)體檢考察

　　擬引進(jìn)人員體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　體檢合格人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢犯罪情況、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

　　(五)公示和備案

　　對(duì)體檢考察合格人員，在學(xué)校及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳引進(jìn)備案手續(xù)。

　　(六)聘用和列編

　　1.擬聘人員經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，與我校簽訂聘用合同。首聘期合同期限為5年，合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月;試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期不合格的，取消聘用。

　　2.按照學(xué)校有關(guān)程序辦理各項(xiàng)聘用手續(xù)后，納入事業(yè)單位編制管理。

　　五、其他說(shuō)明

　　(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等情況的，取消應(yīng)聘資格或解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)聘中構(gòu)成回避關(guān)系的，提出回避申請(qǐng)。

　　(三)未盡事宜按上級(jí)現(xiàn)行文件相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本公告由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2025年人才引進(jìn)崗位需求信息表

　　內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)

　　2024年1月22日

　　原文標(biāo)題：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2025年人才引進(jìn)公告

　　原文鏈接：https://rsc.imau.edu.cn/info/1016/4382.htm

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