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　　附件：關(guān)于2022年度“三支一扶”人員XXX轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位工作人員的申請（參考模板）.docx

　　盤州市2022年度“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會保障廳等七部門關(guān)于印發(fā)貴州省2024—2027年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃期滿就業(yè)政策的通知》(黔人社通〔2024〕59號)、《省人力資源和社會保障廳關(guān)于切實做好2024年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)服務(wù)等管理服務(wù)工作的通知》(黔人社函〔2024〕32號)要求,對2022年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加盤州市“三支一扶”計劃,服務(wù)期滿考核合格并在服務(wù)期年度考核中獲得1次及以上優(yōu)秀檔次的6名“三支一扶”人員,擬轉(zhuǎn)聘為盤州市事業(yè)單位工作人員,結(jié)合盤州市工作實際,現(xiàn)將轉(zhuǎn)聘有關(guān)事項公告如下。

　　一、組織領(lǐng)導

　　為確保轉(zhuǎn)聘工作有序推進,成立盤州市2022年度“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組(以下簡稱轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組),轉(zhuǎn)聘工作在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在盤州市人力資源和社會保障局,負責具體日常事務(wù),工作結(jié)束后該小組自然撤銷。

　　二、轉(zhuǎn)聘原則

　　堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

　　三、轉(zhuǎn)聘對象

　　2022年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加盤州市“三支一扶”計劃,服務(wù)期滿考核合格并在服務(wù)期年度考核中獲得1次及以上優(yōu)秀檔次的6名“三支一扶”人員。

　　四、轉(zhuǎn)聘方式和程序

　　通過考察的方式轉(zhuǎn)聘。經(jīng)發(fā)布公告、“三支一扶”人員提出申請、體檢、考察、擬聘用公示等程序后報六盤水市人力資源和社會保障局備案。

　　五、轉(zhuǎn)聘申請?zhí)峤?/p>

　　轉(zhuǎn)聘對象需于2025年1月16日前將轉(zhuǎn)聘申請?zhí)峤恢帘P州市人力資源和社會保障局3樓304室事業(yè)單位人事管理科,逾期未提交視為自動放棄轉(zhuǎn)聘資格。

　　六、體檢

　　體檢在轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用自理,體檢時間、地點另行通知。

　　七、考察

　　考察對象為體檢合格人員。考察工作由盤州市人力資源和社會保障局牽頭,用人單位具體負責實施?？疾鞈?yīng)當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議意見。考察內(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,堅持實事求是、客觀公正,突出政治標準。內(nèi)容主要包括考察對象政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位工作人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實其是否符合規(guī)定的招聘資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報名條件、報名時虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報名資格的,考察不合格,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組審定后,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組審定,取消擬聘用資格:

　　(一)不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　(二)因犯罪受過刑事處罰的。受處分期間或者正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

　　(三)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　(五)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄聘用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

　　(六)聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形需回避的。

　　(七)已考錄到各級機關(guān)事業(yè)單位的人員(含試用期人員)。

　　(八)任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近兩年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

　　(九)不符合職位要求的有關(guān)條件的人員。

　　(十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　八、公示和聘用備案

　　(一)經(jīng)體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,面向社會進行為期七個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由盤州市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù),報六盤水市人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經(jīng)轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組確定聘用的人員,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格。

　　(四)通過此次轉(zhuǎn)聘方式進入事業(yè)單位的工作人員,聘用合同應(yīng)約定服務(wù)最低年限為5年(含“三支一扶”服務(wù)期2年),并不再約定試用期。在最低服務(wù)年限內(nèi),其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走,單位和行業(yè)主管部門不得同意其參加任何形式的招考或考調(diào)等。

　　九、紀律監(jiān)督

　　轉(zhuǎn)聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本公告規(guī)定嚴格執(zhí)行,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員,須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關(guān)規(guī)定處理。聘用紀律貫徹轉(zhuǎn)聘工作始終,對違反聘用紀律的,無論進入到轉(zhuǎn)聘的哪項程序,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的,5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān),依法追究刑事責任。

　　十、其他事項

　　轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組辦公室。咨詢電話:0858—3635540。

　　附件：關(guān)于2022年度“三支一扶”人員XXX轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位工作人員的申請（參考模板）.docx

　　2025年1月10日

　　原文標題：盤州市2022年度“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位工作人員公告

　　文章來源：https://www.panzhou.gov.cn/zwgk/rsxx/zkzp/202501/t20250110_86605658.html

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