受新都區(qū)委政法委員會(huì)(下簡稱“區(qū)委政法委”)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(下簡稱“區(qū)人社局”)、新都生態(tài)環(huán)境局、區(qū)綜合行政執(zhí)法局、區(qū)應(yīng)急管理局、區(qū)行政審批局、區(qū)綜合社會(huì)福利中心(下簡稱“區(qū)福利中心”)委托，成都香城人力資源開發(fā)有限公司按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)招聘69名編外聘用人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招考崗位及人數(shù)

　　詳見附件1：《成都市新都區(qū)部分單位2023年第四季度公開招聘編外人員崗位信息表》。

　　二、崗位任職條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè);

　　2.具有正常履職的工作能力和身體條件;

　　3.所有應(yīng)聘人員，均須取得資格條件要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位等證書;

　　4.招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件1);

　　5.條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。

　　(二)有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.曾被開除公職、黨籍的人員;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的人員;

　　5.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的人員;

　　6.其他不宜參加公開招聘的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至2023年11月24日24時(shí)截止。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(二)報(bào)名方式：請(qǐng)復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器打開或掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名鏈接：https://www.duomian.com/project/12889047/

　　報(bào)名二維碼：

　　(三)報(bào)名路徑：應(yīng)聘人員查閱公告內(nèi)容-復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器打開或掃描報(bào)名二維碼后跳轉(zhuǎn)至報(bào)名界面-右上角點(diǎn)擊登錄-輸入手機(jī)號(hào)、驗(yàn)證碼-選擇崗位-立即應(yīng)聘-填報(bào)報(bào)名表信息-提交。頭像處上傳的電子照片須為本人近期免冠正面藍(lán)底1寸證件照，文件格式為JPG或PNG格式，大小不超過2MB。

　　(四)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上選擇應(yīng)聘崗位后應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫應(yīng)聘報(bào)名表的各項(xiàng)內(nèi)容并按要求上傳個(gè)人證明材料掃描件電子版，確認(rèn)無誤后提交。因填寫不準(zhǔn)確或不完善等情況造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)即取消資格。

　　(五)請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)注意事項(xiàng)，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，根據(jù)自身實(shí)際情況選擇符合招聘要求的崗位報(bào)名。

　　(六)資格審查

　　1.根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡歷篩選，按照同一招聘崗位(所屬工作區(qū)域)進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試。合格人數(shù)少于既定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)組織考試，并以短信通知應(yīng)聘人員。對(duì)未通過資格審查者，不再另行通知。

　　2.本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表資格審查合格。資格審查貫穿招聘全流程，報(bào)名人員最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由資格初審、綜合測(cè)評(píng)資格審查、考核過程中的復(fù)核最終確定。報(bào)名信息被處理后不可修改，應(yīng)聘人員出具的各類證件(證明)須完整真實(shí)有效;應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

　　四、綜合測(cè)評(píng)

　　本次各招聘崗位的綜合測(cè)評(píng)方式詳見附件1。招聘人數(shù)與應(yīng)考人員比例達(dá)1:2方可開考，達(dá)不到開考比例的，可相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。若招聘崗位綜合測(cè)評(píng)考核分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績排名，從高分到低分按招聘崗位(所屬工作區(qū)域)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試;若招聘崗位綜合測(cè)評(píng)考核為面試，則按招聘崗位(所屬工作區(qū)域)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試。

　　考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分100分，筆試時(shí)間90分鐘。

　　(二)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、人際交往、協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力及對(duì)相關(guān)崗位的基本認(rèn)識(shí)，總分100分。

　　五、確定體檢對(duì)象

　　(一)總成績由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　對(duì)體檢合格人員是否有過犯罪記錄等情況進(jìn)行審查。考察不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。

　　八、聘用

　　(一)通過公示人員方可進(jìn)行錄用。

　　(二)擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)個(gè)人資料辦理報(bào)到入職手續(xù)。

　　(三)逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄錄用資格，空缺職位按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)錄用人員與成都香城人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期為2個(gè)月。錄用人員按制度規(guī)定執(zhí)行日常管理和考核獎(jiǎng)懲。

　　九、其他

　　(一)在招聘過程中，公司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)(未收到通知的應(yīng)聘者則未通過)，請(qǐng)報(bào)名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試及應(yīng)聘資格。

　　(二)公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料不予退還。

　　(三)本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān)。

　　(四)本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋說明。

　　咨詢電話：028-80262240

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30,13:00-17:00

　　附件：成都市新都區(qū)部分單位2023年第四季度公開招聘編外人員崗位信息表

　　成都香城人力資源開發(fā)有限公司

　　2023年11月21日

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