2022山東濟(jì)寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)公告（79名）
根據(jù)年度引才計(jì)劃，決定實(shí)施濟(jì)寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及范圍
(一)引進(jìn)數(shù)量
79名(具體崗位需求見附件1)。
(二)引進(jìn)范圍
2020-2022年畢業(yè)且未落實(shí)過工作單位的國內(nèi)外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生，急需緊缺崗位可放寬學(xué)歷至大學(xué)本科及以上。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。
二、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)40周歲以下(1981年10月12日以后出生);
(六)具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年10月12日9:00-10月14日16:00
查詢時(shí)間：2022年10月12日11:00-10月15日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(hrss.jining.gov.cn/)
報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在10月14日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
2、單位初審
初審時(shí)間：2022年10月12日9:00-10月15日16:00
引才單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，引才單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
3、打印表格
報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2022年10月16日16:00前，下載打印《2022年濟(jì)寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。對報(bào)名成功人員，引才單位應(yīng)留存報(bào)名人員的報(bào)名信息。
(二)資格審查
主管部門(單位)對初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行資格審查，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。資格審查方式、時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查部門確定并通知考生。
資格審查時(shí)，報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：(1)《2022年濟(jì)寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》;(2)二代身份證;(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;(4)國(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;(5)與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
(三)組織考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，面談成績不計(jì)入面試成績;資格審查合格人數(shù)達(dá)不到崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，直接進(jìn)入面試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
報(bào)考市屬事業(yè)單位的，面談、面試由引才單位主管部門組織實(shí)施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布;報(bào)考縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，面談、面試由縣(市、區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績由縣(市、區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門面向社會公布。面談可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。
(四)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格后，按事業(yè)單位人事管理權(quán)限分別報(bào)市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。引才單位根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人員根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對待。
四、培養(yǎng)管理
1、持續(xù)跟蹤管理。建立青年優(yōu)秀人才持續(xù)關(guān)注機(jī)制，市縣組織人事部門加強(qiáng)調(diào)研了解、發(fā)現(xiàn)識別，及時(shí)掌握一批德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才，納入優(yōu)秀年輕干部人才信息庫，實(shí)行動態(tài)管理。
2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。將青年優(yōu)秀人才培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強(qiáng)政治培養(yǎng)和專業(yè)能力提升。青年優(yōu)秀人才聘用后，所在單位組織開展崗前培訓(xùn)。市縣組織人事部門定期舉辦青年優(yōu)秀人才示范培訓(xùn)班，有計(jì)劃地組織青年優(yōu)秀人才參加各類專業(yè)能力提升培訓(xùn)班。
3、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。搭建青年優(yōu)秀人才歷練成長平臺，有計(jì)劃地選派到重點(diǎn)工作指揮部、工作專班、基層一線等崗位歷練提升。試用期滿后，每年擇優(yōu)選派一批表現(xiàn)優(yōu)秀、培養(yǎng)潛力大的青年優(yōu)秀人才到縣鄉(xiāng)鍛煉1年，其中，聘用到市直部門單位的，一般到縣(市、區(qū))直部門單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)鍛煉;聘用到縣直部門單位的，一般到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))鍛煉。鍛煉期滿后，對干部德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，作為跟蹤管理、培養(yǎng)使用的重要參考。對于本人志愿留在基層工作的，根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)，安排在縣鄉(xiāng)基層工作。
4、擇優(yōu)選拔使用。認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、以實(shí)績論英雄、以結(jié)果論英雄，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、符合資格條件的，可通過擇優(yōu)調(diào)任等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。對政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度高的，及時(shí)提拔使用。
五、其他
1、2022年濟(jì)寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)公告、擬聘用人員名單，將在濟(jì)寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及相應(yīng)縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站或人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。引進(jìn)實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，將在各主管部門(單位)網(wǎng)站(附件3)上公布。請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
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1：2022山東濟(jì)寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位匯總表
中共濟(jì)寧市委組織部
濟(jì)寧市人力資源和社會保障局
2022年10月4日
原標(biāo)題：2022年濟(jì)寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)公告
文章來源：http://hrss.jining.gov.cn/art/2022/10/4/art_77199_2711796.html
