根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令),《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)及《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號),《河南省人民政府辦公廳關于建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的實施意見》(豫政辦〔2018〕4號)等文件精神,結合駐馬店市第二人民醫(yī)院工作人員需求實際,制定本方案。

　　一、醫(yī)院簡介

　　駐馬店市第二人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療,教學,科研,預防,康復為一體,以精神,神經(jīng)疾病為主,以“強專科,精綜合”為學科發(fā)展特色的三級甲等醫(yī)院,是國家精神心理疾病臨床醫(yī)學研究中心豫南分中心,國家藥物/醫(yī)療器械臨床試驗機構,河南省博士后創(chuàng)新實踐基地,河南省精神區(qū)域醫(yī)療中心。協(xié)作承擔了“863計劃”,“973計劃”等國家級研究課題。年門診診療22萬人次,年住院患者1.2萬人次,其中區(qū)外患者占25%,業(yè)務輻射河南,安徽等30多個省市。

　　在2020年發(fā)布的國家三級公立醫(yī)院績效考核中,在全國精神?？漆t(yī)院中位列第七;在2021年河南省三級醫(yī)院按績效考核中,綜合能力,疑難病例治療能力等指標在全省精神專科醫(yī)療機構中均排名第一。

　　二,招聘計劃和崗位

　　圍繞“以精神科為主體,綜合醫(yī)療和康養(yǎng)結合為兩翼”的戰(zhàn)略規(guī)劃、醫(yī)院4萬多平方米的醫(yī)療綜合大樓已經(jīng)建成,并將于2022年7月投入使用,擬開展神經(jīng)外科、普通外科,創(chuàng)傷外科,神經(jīng)內(nèi)科,綜合內(nèi)科等綜合業(yè)務?，F(xiàn)面向社會公開招聘實用型人才80人,其中碩士研究生和學科 帶頭人22人(高級職稱和全日制碩士研究生優(yōu)先辦理入編手續(xù)),編外實用型人才58名。招聘條件及具體要求詳見《駐馬店市第二人民醫(yī)院2022年公開招聘實用型人才崗位一覽表》(附件1)。

　　三、報考基本條件

　　(一)具備下列資格條件的人員可以報考:

　　1 .具有中華人民共和國國籍;

　　2 .遵守中華人民共和國憲法,法律,法規(guī);

　　3 .具有良好的品行和職業(yè)道德,有志于從事臨床醫(yī)學事業(yè);

　　4 .熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,具有全心全意為患者服務的奉獻精神;

　　5 .身體健康,具有正常履行職責的身體條件;

　　6 .符合崗位要求的年齡條件;

　　7 .具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,同時具備崗位要求的學歷學位條件。普通全日制本科學歷不含專升本,普通全日制大專學歷須高中起點。護理綜合科方向要求女性身高160厘米,男性170厘米,形象好,氣質佳。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考:

　　1 .刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

　　2 .尚未解除黨紀,政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.5年內(nèi)曾在公務員招錄,事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　4 .國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、信息發(fā)布

　　駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net),駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會網(wǎng)站(http://www.zmdwsj.gov.cn)和駐馬店市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.zmdjsbyy.com)為本次公開招聘工作專用網(wǎng)站,招聘的相關信息及事項,均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布,請注意查詢。

　　五,報名與資格審查

　　(一)報名時間:2022年2月7日2月28日。

　　(二)報名材料:《駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘實用型人才報名登記表》1份(見附件2),正面免冠近期證件照2張,本人身份證,畢業(yè)證和學位證書,學歷認證(學信網(wǎng)打印),就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書等。有工作經(jīng)歷的人員報考除提供以上材料外,還需提交單位同意報考證明(加蓋單位公章),工作經(jīng)歷證明及工資表。有執(zhí)業(yè)證,資格證,規(guī)培證的人員報考時需提交執(zhí)業(yè)證,資格證,規(guī)培證。以上原件除身份證現(xiàn)場審核后退回,其余原件需留存人事科備查。

　　(三)報名方式:現(xiàn)場報名(要求佩戴口罩,保持一米社交距離,報名現(xiàn)場嚴格按照此次招聘制定的疫情防控流程執(zhí)行)

　　(四)報名地點:駐馬店市第二人民醫(yī)院門診樓5樓523室。咨詢電話:0396 - 3826010

　　(五)報名資格初審

　　醫(yī)院人事科負責報名人員的資格審查工作。

　　本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者,將隨時取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　六、考試與考核

　　(一)考試(適用于護理,財務崗位)

　　1,由醫(yī)院采取統(tǒng)一組織,統(tǒng)一命題,統(tǒng)一評分的方式進

　　行,委托第三方醫(yī)療衛(wèi)生機構或高等院校命題,閱卷。財務崗位考試成績滿分100分,占總成績的50%。根據(jù)護理崗位的特殊性以及護理技能操作在臨床工作實踐中的重要性,護理崗位考試增加技能操作項目,即護理考試分筆試和技能操作兩部分,考試成績滿分100分(筆試成績滿分為50分,技能操作成績滿分為50分),占總成績的60%。

　　2、筆試內(nèi)容:①護理崗位筆試科目為護理基礎知識。(考試用書 點擊查看)②財務崗位筆試科目為會計相關專業(yè)知識。

　　3、護理技能操作:臨床護理基礎技能操作。

　　凡參加筆試人員應于當日攜帶身份證,準考證提前15分鐘到場簽到,遲到15分鐘以上取消考試資格。服從監(jiān)考老師的管理,禁止任何形式的考場違紀或作弊行為。如發(fā)現(xiàn)違紀行為,取消考試資格。

　　(二)實踐技能測試(適用于醫(yī)療,醫(yī)技,網(wǎng)絡管理崗位)

　　根據(jù)考生所報考的崗位,進入相對應的科室進行為期15天的工作實踐,全面了解考生專業(yè)基礎知識,政治思想水平,創(chuàng)新能力,操作技能,溝通能力,團結協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況。實踐結束后由帶教老師和主管業(yè)務科室分別對考生工作實踐情況進行綜合評定并進行考核打分。兩項打分的平均值即為該考生的實踐技能得分。實踐技能測試滿分為100分,占總成績的50%。參加臨床實踐技能測試滿15天者,發(fā)放生活補貼1500元,未滿15天者,視為自動放棄。

　　(三)面試

　　根據(jù)招聘崗位,考試或實踐技能測試人員按照3:1的比例

　　從高分到低分確定進入面試。面試時,如報名人數(shù)未達到3:1比例或因有人缺考造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員成績應不低于60分。

　　醫(yī)療,醫(yī)技,網(wǎng)絡管理,財務崗位面試成績滿分為100分,占總成績的50%。護理崗位面試成績滿分為100分,占總成績的40%。

　　面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織,重點從自我認知能力,邏輯思維能力,綜合分析能力,組織協(xié)調能力,應變能力等方面對考生進行考評。

　　參加實踐技能測試,考試的人員名單,以及考試時間,地點在駐馬店市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上公布,不再另行通知,請報考者注意查閱。

　　(四)總成績

　　醫(yī)療,醫(yī)技,網(wǎng)絡管理崗位總成績=實踐技能測試成績×50% +面試成績×50%。

　　財務崗位總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。

　　護理崗位總成績=(筆試成績+護理技能操作成績)×60% +面試成績×40%。

　　各崗位依據(jù)總成績,按照從高分到低分的原則,擇優(yōu)錄取。

　　總成績低于60分者不予錄取。

　　七、體檢和考察

　　根據(jù)總成績,按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄,體檢不合格等因素造成崗位空缺的,可在同崗位應聘人員中,按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部,原衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部,省人力資源和社會保障廳,省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

　　體檢合格的人員,被確定為考察對象,進入考察程序,具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)實施。

　　八、公示并確定擬聘用人員名單

　　根據(jù)考察結果,在此次招聘的信息公布官網(wǎng)上公示擬聘用人員名單,公示期為7個工作日。公示期滿無異議后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對新聘用人員實行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實行試用期制度,試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察,合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、紀律要求

　　招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,在招聘過程中如出現(xiàn)影響公開,公平,公正招聘等違法違紀行為的,按照紀檢監(jiān)察的有關規(guī)定處理,情節(jié)特別嚴重的,造成不良的社會影響,招聘結果無效,并追究相關人員的責任。

　　本方案由駐馬店市第二人民醫(yī)院負責解釋。

　　附件1:駐馬店市第二人民醫(yī)院2022年公開招聘實用型人才崗位一覽表。

附件2:駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘實用型人才報名登記表。