2019年東莞銀行總行風(fēng)險管理部社會招聘22人公告
2019-11-15 14:12 | 東莞銀行 | 責(zé)編：黎倩
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東莞銀行股份有限公司成立于1999年，下轄1個總行營業(yè)部、12家分行和香港代表處。自成立以來，東莞銀行秉承“與您更近，和您更親”的服務(wù)理念及“責(zé)任、專業(yè)、穩(wěn)健、團隊、快樂”的企業(yè)核心精神,致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、完善的金融服務(wù)。
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招聘需求：
一、基本任職要求：
1.學(xué)歷：國家教育部承認的全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)：金融、經(jīng)濟學(xué)、法律、人力資源、文秘、管理、審計、會計、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè);
3.工作年限：本科3年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，碩士研究生可放寬至2年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗。具備1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
二、工作地點：廣東省東莞市
| 序號 | 崗位 | 需求人數(shù) | 主要職責(zé) |
| 1 | 策略管理崗（公司業(yè)務(wù)風(fēng)險管理方向） | 4 | 1.根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，加強公司業(yè)務(wù)政策、區(qū)域及行業(yè)研究，制定公司業(yè)務(wù)授信政策、公司業(yè)務(wù)風(fēng)險限額方案，并對公司業(yè)務(wù)授信政策和限額方案的落實情況進行監(jiān)測和評估。 2.開展公司授信風(fēng)險管理類制度的制定（修訂）工作，并對制度進行后評估；梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范操作要點，有效管理風(fēng)險；組織開展公司授信業(yè)務(wù)制度風(fēng)險審查工作。 |
| 2 | 策略管理崗（個人業(yè)務(wù)風(fēng)險管理方向） | 5 | 1.根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃和個人業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，加強個人業(yè)務(wù)政策、區(qū)域及行業(yè)研究，制定個人業(yè)務(wù)授信政策、個人業(yè)務(wù)風(fēng)險限額方案，并對個人業(yè)務(wù)授信政策和限額方案的落實情況進行監(jiān)測和評估。 2.開展個人授信風(fēng)險管理類制度的制定（修訂）工作，并對制度進行后評估；梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范操作要點，有效管理風(fēng)險；組織開展個人授信業(yè)務(wù)制度風(fēng)險審查工作。 |
| 3 | 策略管理崗（金融資管風(fēng)險管理方向） | 5 | 1.根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃和金融資管業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，加強金融資管業(yè)務(wù)政策研究，制定金融資管業(yè)務(wù)政策及風(fēng)險限額方案，并對金融資管業(yè)務(wù)授信政策和限額方案的落實情況進行監(jiān)測和評估。 2.開展金融資管業(yè)務(wù)風(fēng)險管理類制度的制定（修訂）工作，并對制度進行后評估；梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范操作要點，有效管理風(fēng)險；組織開展金融資管業(yè)務(wù)制度風(fēng)險審查工作。 |
| 4 | 全面風(fēng)險管理崗 | 1 | 1、牽頭實施全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，完善相關(guān)制度、政策和流程，明確我行對全面風(fēng)險的管理程序和管理要求。 2、牽頭擬定全面風(fēng)險偏好陳述書等風(fēng)險管理策略等文件并跟蹤全行執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。 3、牽頭內(nèi)部控制體系的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織落實和檢查評估；基于風(fēng)險角度，開展區(qū)域、行業(yè)研究，為風(fēng)險管理政策制定提供信息支持等。 |
| 征信管理崗 | 1 | 1、及時處理全行征信報文報送、加載、接收，保證征信數(shù)據(jù)報送的及時性和穩(wěn)定性。 2、根據(jù)監(jiān)管部門要求及我行業(yè)務(wù)系統(tǒng)情況，優(yōu)化我行征信系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)口徑符合監(jiān)管部門要求；配合監(jiān)管部門征信執(zhí)法檢查，定期對分支機構(gòu)開展征信業(yè)務(wù)檢查，確保征信工作合法合規(guī)。 3、根據(jù)監(jiān)管部門征信工作要求，修訂行內(nèi)相關(guān)制度，定期開展征信政策、法規(guī)等知識的宣傳、培訓(xùn)及推廣等。 | |
| 團隊管理崗 | 1 | 1、擬定部門的職責(zé)、架構(gòu)，牽頭梳理部門各崗位、分行風(fēng)險條線崗位的崗位說明書，擬定風(fēng)險條線人員準入、退出及考核的管理制度。 2、負責(zé)風(fēng)險條線各層級人員準入資格管理，擬定準入標準，組織風(fēng)險條線相關(guān)人員的資格準入考試，實施資格認定與管理。 3、擬定風(fēng)險條線風(fēng)險管理師的培訓(xùn)計劃，組織開展全行風(fēng)險條線人員培訓(xùn)等。 | |
| 5 | 風(fēng)險模型建設(shè)崗 | 4 | 1、建立客戶違約樣本庫，做好客戶信用評級模型的開發(fā)及優(yōu)化調(diào)校；開發(fā)風(fēng)險資產(chǎn)計量工具，制定配套的數(shù)據(jù)采集標準、計算方法及模版；根據(jù)貸款風(fēng)險定價模型優(yōu)化的需要，做好定價模型及系統(tǒng)的建設(shè)與驗證。 2、開發(fā)包括信用、市場、操作風(fēng)險等在內(nèi)的風(fēng)險監(jiān)測模型，搭建覆蓋業(yè)務(wù)全流程的實時風(fēng)控體系，提高風(fēng)險識別、預(yù)警、監(jiān)控及決策的準確性及合理性。 3、做好相關(guān)風(fēng)險模型在業(yè)務(wù)及風(fēng)控系統(tǒng)中的落地，推動實現(xiàn)業(yè)務(wù)全流程、實時、自動化風(fēng)險管控，提高風(fēng)險管理的信息化水平等。 |
| 大數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理崗 | 1 | 1、推動全面風(fēng)險管理信息化建設(shè)，制定我行風(fēng)險數(shù)據(jù)及系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃并推動落地實施，明確進度計劃表及實施路徑，根據(jù)實際情況進行動態(tài)調(diào)整。 2、搭建風(fēng)險數(shù)據(jù)集市，梳理完善全面風(fēng)險管理各項風(fēng)險數(shù)據(jù)指標，推動數(shù)據(jù)標準化建設(shè)，開展風(fēng)險數(shù)據(jù)源的清理、補錄、治理等管理工作。 3、組織風(fēng)險管理數(shù)據(jù)體系、系統(tǒng)工具體系的建設(shè)及優(yōu)化，做好需求調(diào)研、可行性分析、立項、開發(fā)、測試、上線及優(yōu)化等全生命周期管理。 4.開展相關(guān)外部數(shù)據(jù)的采購、接入及落地應(yīng)用，實現(xiàn)行內(nèi)外數(shù)據(jù)的整合，為我行全面風(fēng)險管理提供有效的數(shù)據(jù)支持等。 |
四、應(yīng)聘材料投遞方式：
1.登陸本行招聘網(wǎng)站(http://dongguanbank.zhiye.com)進行注冊，在“招聘動態(tài)——東莞銀行總行風(fēng)險管理部誠聘英才”頁面選擇意向職位網(wǎng)申;
2.簡歷投遞截止時間：2019年11月21日。
3.聯(lián)系方式：郭小姐 0769-22118630。
標簽: 2019年東莞銀行招聘