2018山東高密市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)招聘簡(jiǎn)章（209人）(3)

　　1. 筆試

　　筆試時(shí)間：2018年8月16日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以下載打印的《準(zhǔn)考證》上的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生二大類，各類均考一科。綜合類(崗位性質(zhì)：A)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí);衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療(崗位性質(zhì)：B)、藥學(xué)(崗位性質(zhì)：C)、檢驗(yàn)(崗位性質(zhì)：D)、中醫(yī)(崗位性質(zhì)：E)、護(hù)理(崗位性質(zhì)：F)五類分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況進(jìn)行確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　進(jìn)入面試范圍人員名單通過“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”予以公布，請(qǐng)考生注意查詢。

　　2.面試

　　(1)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

　　(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試題為通用題型。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分。每名應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為8分鐘，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)通過“中國高密網(wǎng)站”(http://www.gaomi.gov.cn/)“衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘快速入口”另行公布。

　　四、考察體檢

　　(1)考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員;體檢時(shí)間及地點(diǎn)在“中國高密網(wǎng)站”(http://www.gaomi.gov.cn/)“衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘快速入口”提前發(fā)布，請(qǐng)考生注意查詢。