2017年江西省石城縣事業(yè)單位招聘工作人員57人公告(2)
2017-09-29 11:23 | 石城縣人民政府網(wǎng) | 責編：admin
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6.所有報考對象限報一個職位(崗位)。
7.對招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達不到開考比例的〔開考比例為1：3;招聘3人(含3人)以上達不到1：3的，可按1:2.5，不計小數(shù)，下同〕，相應減少或取消該崗位招聘計劃，并于10月20日在石城縣人民政府網(wǎng)公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在10月23日上班時間重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次，改報期間不再接受新人報名。
對無人報名或報名人數(shù)達不到開考比例未能開考的，原則上可視為急需緊缺專業(yè)技術崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。
8.資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。
(三)筆試
資格審查合格人員，報考一般崗位的考生于2017年10月23日到原報名處領取準考證，報考特殊崗位的考生于2017年10月27日到原報名處領取準考證。
1.筆試時間：2017年10月28日，上午9:00-11:30。
2.筆試地點：具體地點見準考證。
3.筆試內(nèi)容：筆試題目由縣人力資源和社會保障局委托有關機構(gòu)和專家實行異地命題。筆試內(nèi)容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文寫作、時事等，不指定教材)和申論兩個科目(合并為一張試卷)。綜合基礎知識筆試內(nèi)容以客觀題為主;部分公文寫作和申論為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結(jié)束后，密封試卷后交專業(yè)命題機構(gòu)進行集中封閉評卷。筆試分數(shù)保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。按縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分類分崗位劃定最低合格分數(shù)線。凡考生筆試成績低于所報崗位最低合格分數(shù)線的，不得確定為面試對象。按報名人數(shù)最終確定的崗位計劃招聘數(shù)在5人及以下的，入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為3:1;6人至10人的，入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為2.5:1(小數(shù)點后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計算為17.5人，則入闈面試人數(shù)為18人，下同);11至20人的，入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為2:1;21人以上的，入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為1.5:1?？忌涩F(xiàn)場或電話查詢本人筆試成績，入闈面試人員名單及最低筆試合格分數(shù)線在石城縣人民政府網(wǎng)進行公布。
4.其他事項。如某職位報名人數(shù)雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規(guī)定時間未來領取面試準考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)達不到1:3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次(末位同分者一并入闈)，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達1:3;如無人遞補或遞補后仍達不到1:3的，招聘計劃不核減。
報考本《實施方案》中注明的特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報考人數(shù)與招聘計劃不足3：1的，取消招聘計劃。特殊崗位面試后，按1：3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并入闈)。因資格審查不合格、面試缺考、作弊取消資格致招聘計劃數(shù)與實際參加筆試有效人數(shù)達不到1：3的，按面試成績高低擇優(yōu)確定入闈筆試人選;不能形成競爭關系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計劃數(shù))，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(根據(jù)特殊崗位筆試情況由縣人社局公布)的人員，方可進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
(四)面試
11月3日，在石城縣人民政府網(wǎng)公示最低筆試合格分數(shù)線、首批入闈面試人員名單。一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行;特殊崗位采取專業(yè)技能測試和才藝展示的方式進行，面試后再進行筆試。面試成績滿分100分。
1、特殊崗位面試
特殊崗位面試由縣人社局、招聘單位主管部門聘請有關專家命題并組織面試。招聘單位于9月25日前報送特殊崗位面試方案至縣人社局初審后，呈市人社局事業(yè)單位人事管理科核準;特殊崗位面試時間為10月25日，10月26日在縣人民政府網(wǎng)公布入闈筆試人員名單。
特殊崗位面試前資格初審于報名時現(xiàn)場進行，資格審查于2017年10月19日進行，資格審查合格者于2017年10月23日到原報名處領取面試準考證。
面試內(nèi)容：面試采取專業(yè)技能和才藝展示的方式進行。主要考察面試者的專業(yè)技能、語言表達能力、儀容儀表、才藝展示等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、小品、書畫等自選一項。
2、一般崗位結(jié)構(gòu)化面試
⑴面試時間：一般崗位面試時間為11月11日。地點詳見面試準考證。
?、泼嬖噧?nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。
?、且蚬P試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規(guī)定時間未領取面試準考證為依據(jù))，致使某職位招聘計劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1：3比例的，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到規(guī)定比例及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
?、葓罂纪宦毼坏目忌缭诓煌嬖嚳紙雒嬖?，對該職位考生的面試成績進行修正。修正辦法為:
修正系數(shù)的計算方法:同一崗位全部考生面試平均分÷考生所在面試室的面試平均分=某面試室修正系數(shù)。公式中計算平均分時，去掉1個最高、最低分。
計算個人面試成績:考生所在面試室得分×該考生所在面試室修正系數(shù)=該考生面試最后得分;。
?、擅嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，依據(jù)筆試占50%、面試占50%折算后的考生考試總成績，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)按1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核對象。入闈體檢人員名單將于11月15日在石城縣人民政府網(wǎng)公告。
(五)體檢和考核
1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。
2、體檢由縣人社局組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及根據(jù)不同等級醫(yī)院收費標準收取。
3、考核由用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。
4、體檢后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。
(六)公示和聘用
對考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局于2017年12月4日—12月12日在石城縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人民政府批準后下發(fā)聘用批復文件，填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》，報市人力資源和社會保障局備案，由石城縣人力資源和社會保障局按程序辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位，根據(jù)考生考試總成績按高分到低分選崗聘用。
公開招聘的聘用人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在石城縣最低服務年限為五周年(含試用期)，服務期內(nèi)不得以現(xiàn)有身份調(diào)動或參加考試，無特殊原因，不得單方面辭職，服務期內(nèi)考取公務員不算違約。
正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報到的，視為自動放棄聘用資格。
四、待遇
1.聘用人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。五年服務期內(nèi)違約的，要按剩余服務年限每年5000元的標準支付違約金。如服務期內(nèi)考取全日制碩士生的不算違約。