2017年中北大學(xué)公開招聘公告
根據(jù)《中北大學(xué)2017年公開招聘工作人員招聘方案》文件精神，現(xiàn)將我校2017年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
2017年中北大學(xué)公開招聘公告
一、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3.堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。
4.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
5.堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
2017年我單位擬公開招聘工作人員71名，其中，博士研究生65名，碩士研究生6名。具體招聘崗位和要求見《中北大學(xué)2017年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)(以下簡稱：招聘崗位表)。
三、招聘對象
符合招聘條件和崗位所需具體要求的統(tǒng)招全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生。第一學(xué)歷須為統(tǒng)招全日制本科。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。
3.身心健康，具備崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。
4.符合招聘崗位的專業(yè)要求、學(xué)歷學(xué)位要求、年齡要求(一般不超過40周歲(1976年8月1日以后出生))及其他要求(詳見“招聘崗位表”)。
5.具備擬報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。
6.“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對象：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上(含到2017年服務(wù)期滿兩年，考核合格以上)，現(xiàn)仍在職的人員。
退役的全日制大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考，在讀人員不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。非上述情況已就業(yè)的，須征得原工作單位及上級主管部門同意。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月1日為截止日期。
五、招聘程序
(一)博士研究生
博士研究生招聘工作在學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照上級部門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并在學(xué)校網(wǎng)站及專門的招聘網(wǎng)站發(fā)布公告。對于符合報(bào)名條件的博士研究生，可在中北大學(xué)人力資源管理處網(wǎng)站隨時(shí)報(bào)名。由學(xué)院對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，學(xué)校組織考核。經(jīng)考核合格的人員，進(jìn)行體檢、考察。體檢考察合格人員，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定為擬聘人員，并公示。公示無異議者，報(bào)省教育廳、省人社廳審核并辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)碩士研究生
1、報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：8月22日—8月24日，上午8：30—11：30，下午3：00—6：00。
(2)報(bào)名方式：本次招聘采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式，按照一人一崗的原則。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：中北大學(xué)人力資源管理處(中北大學(xué)德懷樓五層512室)
(4)報(bào)名攜帶材料：
①《中北大學(xué)2017年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);
?、诒救松矸葑C原件及復(fù)印件;
③本科及碩士階段畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
?、芪淳蜆I(yè)的出具就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件，已就業(yè)的出具單位同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見);
?、萁谝淮缑夤谡?張;
⑥除上述要求材料外，下列人員還應(yīng)提供以下證明原件及復(fù)印件：
應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的提供中共黨員證明(加蓋組織關(guān)系所在基層黨組織公章);
出國留學(xué)人員提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;
大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，提供《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn) (大學(xué)生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章);
退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。
報(bào)名應(yīng)聘人員將以上報(bào)名材料按照上述順序依次排列后置于檔案袋中，檔案袋封面寫明姓名及報(bào)考崗位。
2、資格復(fù)審
公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織對應(yīng)聘者的資格條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。
取得國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織專家研究決定。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。
符合招聘條件的人員，將通過單位網(wǎng)站公布報(bào)名資格審查結(jié)果，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等。
對在報(bào)名資格條件中弄虛作假的應(yīng)聘者，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，將立即中止其應(yīng)聘資格，直至取消錄用資格。
3、考試
本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同時(shí)，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤釉囈粓雒嬖?，?yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。
(1)筆試
參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站公布。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。
筆試以閉卷方式進(jìn)行，總分100分，內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)基礎(chǔ)知識，公共基礎(chǔ)知識占總分60%，職業(yè)基礎(chǔ)知識占總分40%。主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。考試內(nèi)容不指定統(tǒng)一教材。筆試考試全程監(jiān)控或錄像。筆試成績在學(xué)校網(wǎng)站公示(公示內(nèi)容包括姓名、性別、專業(yè)崗位、學(xué)歷、成績、名次等)，公示期不少于5天。
(2)面試
按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選;不達(dá)1:3比例的，按照筆試合格實(shí)際人數(shù)確定，并通過學(xué)校網(wǎng)站公示參加面試人員名單，同時(shí)公布面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等，招聘崗位數(shù)量如有變化須同時(shí)說明。
面試以答辯的形式進(jìn)行，采取量化打分，滿分100分。主要考核應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、語言表達(dá)能力、邏輯思維表述能力、分析問題、解決問題能力等。面試評委由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔(dān)任。面試全程錄像。
面試成績當(dāng)天在考場外公布。面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學(xué)校網(wǎng)站公示5天。
4、體檢和考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實(shí)施。
體檢有關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
對于體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
5、公示與聘用
將筆試、面試、體檢、考察結(jié)果在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘人員名單，以單位正式文件報(bào)省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘考試成績、排名等信息。
擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員。
六、招聘工作紀(jì)律
1.建立輿情監(jiān)測報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。學(xué)校要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要
情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。
2.嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步提
升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在本單位網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0351-3924993
監(jiān)督電話：0351-3922279
中北大學(xué)
2017年8月3日