2017年河南省南陽市市直學校公開招聘教師公告（305人）(3)

　　2、面試

　　面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績占總成績的60%。面試成績低于60分的不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。

　　1、小學教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材;

　　2、初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學為九年級下冊)現(xiàn)行教材;

　　3、高中教師試講指定教材為一年級下冊現(xiàn)行教材。

　　市二中、市十二小會計崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試成績滿分100分，占總成績的60%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

　　市二中、市十二小會計崗位，如果參加面試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽?/p>

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。(總成績并列時，依次按筆試成績、面試成績、學歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。)

　　體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　六、公示與聘用

　　對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　(一)嚴格實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　(三)依據(jù)本方案面向社會發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時間不少于7個工作日。公告一經(jīng)公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。