2017年江西贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘170人公告(2)
三、招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實(shí)施。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2017年7月17日9:00—19日17:00，報(bào)名網(wǎng)站為贛州人事考試網(wǎng)(0797.jxpta.com)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無(wú)效。網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：
1.網(wǎng)上注冊(cè)。報(bào)考人員應(yīng)在網(wǎng)上報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄贛州人事考試網(wǎng)(0797.jxpta.com)，進(jìn)入“贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘雇員職員考試網(wǎng)上報(bào)名專題”，點(diǎn)擊“考生報(bào)名入口”，如實(shí)填寫《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘雇員職員考試報(bào)名表》，記下系統(tǒng)生成的報(bào)名序號(hào)(報(bào)考人員報(bào)名序號(hào)及身份證號(hào)將作為本人的登錄標(biāo)識(shí)，必須牢記)。核對(duì)信息無(wú)誤后，請(qǐng)立即上傳考生本人近期(半年內(nèi))電子照片和選擇報(bào)考科目，并提交網(wǎng)上照片審查。以上操作均要在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)完成。提交成功的考生進(jìn)入網(wǎng)上照片審查等待隊(duì)列。網(wǎng)上照片審查通過(guò)后，需打印《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘雇員職員考試報(bào)名表》一式兩份(面試前資格審查用)。報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)只審核照片，不進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。
2.網(wǎng)上繳費(fèi)。完成網(wǎng)上注冊(cè)并通過(guò)照片審查的報(bào)考人員直接進(jìn)入繳費(fèi)頁(yè)面進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)后，可使用身份證號(hào)碼及報(bào)名序號(hào)登錄查看繳費(fèi)是否成功。未繳費(fèi)或繳費(fèi)不成功的，報(bào)名無(wú)效。網(wǎng)上繳費(fèi)截止時(shí)間為2017年7月20日17:00。筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字〔2017〕340號(hào)文件規(guī)定，每人50元。
如成功報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在贛州市人力資源和社會(huì)保障局(www.gzhrss.gov.cn)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨務(wù)公開網(wǎng)(www.gkdw.gov.cn)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開網(wǎng)(www.gzkfq.gov.cn)發(fā)布核減的招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘計(jì)劃的公告。報(bào)考被取消招聘計(jì)劃崗位的考生，不再改報(bào)其他崗位，考生所繳費(fèi)用將直接網(wǎng)上退還到考生繳費(fèi)賬號(hào)。
3.網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名、繳費(fèi)流程的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(2017年8月2日9:00—4日17:00)登錄贛州人事考試網(wǎng)(0797.jxpta.com)打印筆試準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上的要求參加筆試。
(二)筆試
筆試滿分為100分，筆試采用閉卷方式進(jìn)行。
1、筆試時(shí)間：2017年8月5日，上午9：00—11：30
2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在贛州經(jīng)開區(qū)(具體地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。
3、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等綜合知識(shí)。
(三)面試
在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例確定參加面試人員。計(jì)劃聘用數(shù)為2人及以下時(shí)，面試比例為3：1;計(jì)劃聘用數(shù)為3人及以上時(shí)，面試比例為2:1。確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。筆試結(jié)束后5日內(nèi)將入闈人員名單在贛州市人力資源和社會(huì)保障局(www.gzhrss.gov.cn)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨務(wù)公開網(wǎng)(www.gkdw.gov.cn)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開網(wǎng)(www.gzkfq.gov.cn)進(jìn)行公告。
對(duì)面試人數(shù)不足的職位，不予以調(diào)劑，達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。
面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》，具體資格審查等有關(guān)事宜另行公告。
(四)考試總成績(jī)確定
考試總成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按百分制計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)中，公共科目筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
為鼓勵(lì)具有豐富經(jīng)驗(yàn)人才前來(lái)我區(qū)工作，設(shè)置工作經(jīng)歷加分項(xiàng)。按每滿1年工作經(jīng)歷折合成0.5分進(jìn)行累加，最多可以加2.5分。
為吸引全日制碩士研究生以上學(xué)歷人才，設(shè)置高學(xué)歷人才加分項(xiàng)?？忌蠉徫桓黜?xiàng)要求，具有全日制碩士研究生學(xué)歷的，加2分，具有全日制博士研究生學(xué)歷的，加4分。高學(xué)歷人才加分以最高學(xué)歷為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。
加分證明材料在資格審查時(shí)提供，由區(qū)黨群工作部審核把關(guān)。工作經(jīng)歷加分項(xiàng)和高學(xué)歷人才加分項(xiàng)直接在考試總成績(jī)里體現(xiàn)。計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分項(xiàng)(含工作經(jīng)歷加分項(xiàng)、高學(xué)歷人才加分項(xiàng))。
(五)體檢和考察
入闈體檢名單在相應(yīng)網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。體檢合格人員按程序進(jìn)行考察。
(六)公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，區(qū)人力資源公司按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、聘用雇員、職員待遇
薪酬待遇具體按《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員和研究院設(shè)計(jì)院公司職員管理崗薪酬管理辦法(試行)》《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、研究院設(shè)計(jì)院公司職員專技崗薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。今后，我區(qū)雇員、職員年度薪酬將伴隨我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升以及財(cái)政收入提高相應(yīng)上漲。
贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、職員管理崗正式聘用的本科學(xué)歷工作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)9.1萬(wàn)元/年。按我區(qū)現(xiàn)行雇員、職員工資薪酬體系，在我區(qū)工作滿5年后，雇員、職員管理崗年度薪酬可達(dá)12萬(wàn)元;在我區(qū)工作滿10年后，雇員、職員管理崗年度薪酬可達(dá)15萬(wàn)元。依據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果實(shí)際薪酬上下浮動(dòng)幅度可達(dá)20%。