2017年河南省鄭州市滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師公告（200人）(2)

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間：2017年6月28日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。義務(wù)教育教師崗位，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教材教法、班級(jí)管理、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治、省情、市情等;學(xué)前教育教師崗位，筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識(shí)。筆試總成績(jī)?yōu)?00分。

　　(四)面試

　　1、報(bào)考義務(wù)教育教師崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講和答辯的形式進(jìn)行(試講100分，答辯100分)。

　　面試成績(jī)(滿分100分)=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%

　　2、報(bào)考學(xué)前教育、體育、音樂(lè)、美術(shù)崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講和答辯加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行(試講100分，答辯100分，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試100分)。

　　面試成績(jī)(滿分100分)=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×50%。

　　3、同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按該專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽(yáng)市教育體育局提出降低開(kāi)考比例的意見(jiàn)，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專(zhuān)業(yè)的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位小于或等于面試比例的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試平均成績(jī)及以上，方可進(jìn)入體檢程序。

　　(五)考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。

　　(七)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔蓽铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　(八)錄取聘用

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，按崗位招聘計(jì)劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　3、試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽(yáng)市編制委員會(huì)辦公室和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次公開(kāi)招聘教師工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

　　組 長(zhǎng)：丁文霞 市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：李鳳芝 市政府副市長(zhǎng)

　　成員：

　　趙衛(wèi)華 市政府黨組成員、市紀(jì)委副書(shū)記、市監(jiān)察局局長(zhǎng)

　　王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

　　張雙利 市教育體育局局長(zhǎng)

　　范喜昌 市編辦主任

　　李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘教師的具體組織實(shí)施工作。