2017年聊城高唐縣縣直公立醫(yī)院招聘備案制工作人員114人公告(2)

　　報名結束后，對應聘人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按1：3的比例相應核減招聘人數(shù)。應聘取消招聘計劃崗位的人員，可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。對緊缺專業(yè)崗位招聘報名后形不成競爭的，可適當降低開考比例。

　　(四)資格審查

　　公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位具體負責實施，并對資格審查結果負責。應聘人員要仔細閱讀《簡章》及附件，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。招聘單位要嚴格把握公開招聘政策，認真審核應聘人員報名信息，確保審核公正、公平，對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

　　四、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2017年6月18日

　　上午 9:00—11:30 綜合類

　　下午 14:00—16:30 衛(wèi)生類

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生兩大類，兩類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

　　為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定

　　(二)面試

　　面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，(對經批準降低開考比例的緊缺專業(yè)崗位，按達到筆試最低合格分數(shù)線的實有人數(shù)確定)。 并按規(guī)定程序面向社會公布。進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選在規(guī)定的時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為自動放棄。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

　　面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求采用結構化面試的方式。面試具體時間、地點在高唐縣人力資源和社會保障局網站另行通知。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察范圍人選。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)應聘人員考試總成績，招聘1人的按1:2的比例確定進入考察范圍人選，招聘1人以上的按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。考察工作由招聘單位具體負責組織實施?？疾鞎r，要成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位統(tǒng)一在高唐縣人力資源和社會保障局網站(www.gtrsj.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由聘用單位提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。公示期滿對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，辦理相關聘用手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，并約定最低服務年限不低于5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。自聘用之日起三年內未按要求取得相關證書(資格)的，不再續(xù)聘。