2017年云南省迪慶州事業(yè)單位招聘考試公告（437名）(3)

　　(二)面試(或實作)

　　1、確定筆試最低控制分數(shù)線。招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2比例中進入面試人員最低分數(shù)為最低控制分數(shù)線(首次最低分數(shù)控制線，如出現(xiàn)首次最低分數(shù)人員棄權情況，以首次最低分數(shù)控制線為準)。

　　2、確定面試人員。在最低控制分數(shù)線(含最低控制分數(shù)線)以上人員中按每個崗位應聘人員的筆試總成績(含民族照顧分)從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2:1確定每個崗位參加面試(或實作)人員名單。

　　3、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的進行筆試考試后，按筆試總成績(含民族照顧分)從高分到低分，以2:1比例進入面試(或實作)(若筆試總成績加民族照顧分進入面試(或實作)的最后一名并列的一并列為面試人員)。

　　4、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的也要參加筆試考試，筆試總成績(含民族照顧分)達到或超過招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2比例中進入面試人員最低控制分數(shù)線(含最低分數(shù))以上的，方能進入面試。

　　5、資格復審。

　　資格復審時考生須提供：應試承諾書、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的學位證、相關職業(yè)資格證、符合加分證明等材料的原件(如與應試承諾書所列內容出現(xiàn)不一致即為違紀!)。資格復審合格發(fā)給面試通知書，資格復審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在首次最低分數(shù)控制線以上人員中從高到低依次遞補。

　　資格復審和面試的時間、地點和相關要求詳見迪慶州政府門戶網(wǎng)站www.diqing.gov.cn

　　6、面試(或實作)以考察專業(yè)知識及實踐技能操作為主，或結構化面試方式進行，以百分制計算。

　　7、面試(或實作)由州人力資源和社會保障局(或州級業(yè)務主管部門)、各縣(市)人力資源和社會保障局按照《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》(云人社發(fā)﹝2016﹞405號)《及迪慶州事業(yè)單位公開招考工作人員面試(或實作)實施暫行辦法》(迪人﹝2004﹞14號)文件的規(guī)定，提出具體面試(或實作)方案，經(jīng)迪慶州人力資源和社會保障局審批同意后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州人力資源和社會保障局(或州級業(yè)務主管部門)、各縣(市)人力資源和社會保障局組織實施面試(或實作)。

　　8、參加面試(或實作)人員因自行放棄面試資格的，按筆試總成績(含民族照顧分)在達到最低分數(shù)控制線要求的應聘人員中從高分到低分依次遞補，只遞補一次(放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會保障局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員!)。

　　七、成績計算及相關要求

　　(一)綜合成績：

　　1、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的：

　　綜合成績=(筆試成績+民族照顧分)∕3×50%+面試成績×50%;

　　2、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的：綜合成績=面試成績。

　　(二)同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的，按筆試總成績(含民族照顧分)占50%，面試成績占50%的方法計算綜合成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員;若在確定體檢人員時最后一名綜合成績并列的，按筆試總成績(含民族照顧分)高者確定為體檢人員(若筆試成績<含民族照顧分>和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員)。

　　(三)同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的，筆試不帶入面試，面試設最低分數(shù)線60分(含60分)。以1:1確定體檢人員，若招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的出現(xiàn)面試成績并列的，按筆試總成績(含民族照顧分)高者確定為體檢人員(若筆試成績<含民族照顧分>和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員)。

　　八、體檢

　　1、體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》為準。

　　2、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。

　　九、聘用

　　(一)筆試、資格復審、面試、體檢合格人員在迪慶州政府門戶網(wǎng)站www.diqing.gov.cn上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，報州人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)、維西縣及香格里拉市部分歸并崗位的擬聘用人員由各縣、市人社局統(tǒng)一分配，應聘人員必須服從分配。

　　十、招聘紀律

　　(一)應聘人員報名時要認真閱讀公告、崗位條件、應試承諾書和相關政策，準確填寫個人信息，人力資源和社會保障部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時，應聘人員在規(guī)定時限內不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

　　(二)招聘工作成立由迪慶州人力資源和社會保障局和相關部門組成的領導小組，負責招聘的組織領導工作，同時成立由有關領導機關和部門人員組成的監(jiān)督組，負責對招聘工作的監(jiān)督;招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對弄虛作假、違反考試紀律的應聘人員，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格，并處以三年的禁考懲罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。

　　(三)遵守回避規(guī)定。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，應實行回避。

　　(四)遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督。

　　(五)本次招聘工作由考試監(jiān)督組全程監(jiān)督。