2017年江西省瑞金市計(jì)劃招聘中小學(xué)教師410人公告(2)
1.考試及成績(jī)計(jì)算
(1)參加省統(tǒng)一招聘教師的崗位(含特崗)，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。總成績(jī)?yōu)榘俜种?，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
(2)自主招聘高中教師崗位，總成績(jī)?yōu)榘俜种疲扇∶嬖嚨姆绞竭M(jìn)行。
(3)瑞金籍2017屆贛州師范高等專科學(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式。總成績(jī)?yōu)榘俜种?，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，總成績(jī)低于60分(不含60分)的不予錄用。
2.筆試
(1)報(bào)考省統(tǒng)一招聘教師崗位(含特崗)，筆試內(nèi)容以省招聘教師相關(guān)公告為準(zhǔn)，其中中專舞蹈崗位筆試內(nèi)容為高中音樂(lè);中專體育崗位筆試內(nèi)容為高中體育;中專普通話崗位筆試內(nèi)容為高中語(yǔ)文;中專計(jì)算機(jī)、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、影視制作、物聯(lián)網(wǎng)崗位筆試內(nèi)容為高中通用技術(shù);中專機(jī)加工、汽車運(yùn)用與維修崗位筆試內(nèi)容為高中物理,特教崗位筆試內(nèi)容為小學(xué)語(yǔ)文。
(2)瑞金籍2017屆贛州師范高等專科學(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生筆試與2017年城區(qū)學(xué)校選調(diào)教師一同組織。筆試內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、“五大領(lǐng)域”專業(yè)知識(shí)、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》等學(xué)前教育相關(guān)知識(shí)，總成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>
3.面試
(1)入闈面試人員的確定
報(bào)考省統(tǒng)一招聘教師崗位(含特崗)的，面試入闈人員名單由省人社廳、教育廳統(tǒng)一公布。如有面試入闈人員放棄面試，按照筆試成績(jī)從高到低順延。
(2)面試的形式和內(nèi)容
①中專舞蹈、計(jì)算機(jī)、體育,初中、小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試的方式。專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容如下：
音樂(lè)學(xué)科：自彈自唱，彈唱曲目為我市中小學(xué)現(xiàn)行音樂(lè)教材內(nèi)容;才藝展示，聲樂(lè)、舞蹈、樂(lè)器自選一項(xiàng)。才藝展示時(shí)，本人演奏的，現(xiàn)場(chǎng)可提供鋼琴，其它樂(lè)器自帶;需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自帶u盤(pán)或光盤(pán)伴奏。
體育學(xué)科：100米;立定三級(jí)跳遠(yuǎn);球類：籃球(往返運(yùn)球投籃)、足球(20米運(yùn)球繞桿射門(mén))自選一項(xiàng)(報(bào)考足球教師崗位的還需加試足球的顛球、20米踢準(zhǔn)兩項(xiàng))。
美術(shù)學(xué)科：速寫(xiě)(人物);素描靜物默寫(xiě);色彩靜物默寫(xiě)。
計(jì)算機(jī)學(xué)科：日常辦公軟件運(yùn)用。word文檔;excel電子表格;powerpoint演示文稿。
?、谥袑＞W(wǎng)絡(luò)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、影視制作、物聯(lián)網(wǎng)、機(jī)加工、汽車運(yùn)用與維修、普通話等崗位面試采取試教(無(wú)生課堂)的方式，試教內(nèi)容為我市中?，F(xiàn)行專業(yè)學(xué)科教材。
?、圩灾髡衅父咧薪處熋嬖嚥扇≡嚱?無(wú)生課堂)的方式，試教內(nèi)容為我市高中現(xiàn)行教材。
?、苡變簣@教師(含學(xué)前教育定單班畢業(yè)生)面試采取專業(yè)技能測(cè)試方式，測(cè)試內(nèi)容為講故事、簡(jiǎn)筆畫(huà)和即興彈唱。
?、萏亟探處熋嬖嚥扇≡嚱?無(wú)生課堂，雙語(yǔ)教學(xué))的方式，試教內(nèi)容為我市特教學(xué)?，F(xiàn)行教材。
?、奁渌麔徫坏拿嬖嚥扇≡嚱?無(wú)生課堂)的方式，試教內(nèi)容為我市中小學(xué)現(xiàn)行教材。
各崗位面試成績(jī)均采用百分制計(jì)分。
面試具體方案于面試前在瑞金教育網(wǎng)公布。
(五)入闈人員的確定
根據(jù)各學(xué)科招聘計(jì)劃按考試總成績(jī)從高到低(面試成績(jī)需達(dá)到60分)確定入闈人員。對(duì)于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，不核減該崗位的招聘計(jì)劃，按總成績(jī)從高到低(面試成績(jī)需達(dá)60分)確定入闈人員。
省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)計(jì)算機(jī)崗位入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃增加到省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)數(shù)學(xué)崗位招聘計(jì)劃中;瑞金籍2017屆贛州師范高等?？茖W(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生如有考核不合格的人員(總成績(jī)低于60分<不含60分>)的,將剩余計(jì)劃增加到我市省統(tǒng)一招聘幼兒園崗位招聘計(jì)劃中。調(diào)劑計(jì)劃直接從今年報(bào)考我市的全省統(tǒng)一招聘相應(yīng)學(xué)科考試成績(jī)合格的人員中從高分到低分遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先)。
入闈人員自動(dòng)放棄或違約的，在該學(xué)科成績(jī)合格的人員(面試成績(jī)需達(dá)60分)中按總成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先)。
(六)體檢和考核