2017年浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院招聘人員公告(2)

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1、電子郵件報(bào)名。報(bào)名材料：(1)《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院應(yīng)聘信息采集表》(請(qǐng)下載并填寫附件2)。(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　上述兩表請(qǐng)?jiān)谕秽]件內(nèi)提交，以附件形式添加(請(qǐng)勿以壓縮包格式)，兩表及電子郵件主題請(qǐng)采用“崗位代碼-姓名”的形式(“-”用數(shù)字格式下的短橫線，請(qǐng)勿使用下劃線或文本格式的長橫線)。

　　報(bào)名截止時(shí)間為2017年1月15日下午5時(shí)。應(yīng)聘人員選擇崗位并發(fā)送報(bào)名材料至人事科聯(lián)系郵箱(附后)，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。不接收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷投遞成功，郵箱自動(dòng)回復(fù)，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

　　在醫(yī)院前期宣傳過程中已經(jīng)進(jìn)行報(bào)名，凡符合本公告要求的，報(bào)名有效,但需按本公告要求重新投遞電子簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘信息采集表。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

　　2、資格初審。招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審，通過資格審查的人員名單將通過短信的方式通知其本人。

　　各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。內(nèi)科醫(yī)生崗位由于招聘人數(shù)較多，按不少于2倍的人數(shù)掌握。

　　(二)初評(píng)

　　為方便后續(xù)面試工作有序開展，醫(yī)院招聘評(píng)審組將對(duì)醫(yī)療類崗位通過資格初審人員人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例較高的崗位進(jìn)行專門評(píng)估，內(nèi)科醫(yī)生崗位按2—3倍、招聘8—12人的崗位按3—4倍、其他崗位按4—5倍比例，適當(dāng)控制考試人數(shù)。初評(píng)主要針對(duì)報(bào)名人員專業(yè)方向、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)論文、參與課題、工作實(shí)踐、所獲榮譽(yù)以及是否為應(yīng)屆畢業(yè)生等因素。初評(píng)結(jié)果將通知相關(guān)崗位報(bào)名人員。非醫(yī)療技術(shù)崗及管理崗按照實(shí)際通過初審人員確定考試對(duì)象。

　　(三)考試

　　考試一般采用筆試、面試相結(jié)合的形式，其中面試包括綜合測(cè)評(píng)和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試。應(yīng)聘人員為副高及以上職稱者可直接參加面試(直接面試的人員，在面試環(huán)節(jié)中對(duì)其以往的進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷、課題立項(xiàng)、論文發(fā)表等情況，有相對(duì)較高的要求)。

　　1、筆試

　　筆試題型為客觀題，閉卷筆頭作答。測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)的基本知識(shí)，根據(jù)崗位分別確定。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)將以短信形式通知考生。

　　取得筆試有效成績的人員均可參加專業(yè)面試。

　　2、面試

　　面試包括綜合測(cè)評(píng)和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試。綜合測(cè)評(píng)針對(duì)應(yīng)聘人員的基本職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)單位的認(rèn)同度等因素，測(cè)評(píng)結(jié)果為后續(xù)面試提供參考。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試針對(duì)應(yīng)聘人員處理專業(yè)問題的能力和表達(dá)、行為方式、情緒反應(yīng)等因素。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試按百分制打分，測(cè)試成績不合格者，不列入體檢、考核對(duì)象。

　　資格復(fù)審在面試當(dāng)天進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》、就業(yè)協(xié)議書、成績單等材料原件及復(fù)印件各1份，按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

　　(三)體檢、考核

　　面試后，根據(jù)專業(yè)素質(zhì)測(cè)試成績，各崗位從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考核對(duì)象。

　　體檢、考核工作參考浙江省公務(wù)員錄用相關(guān)工作辦法進(jìn)行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并于考核工作結(jié)束后按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員均為事業(yè)編制內(nèi)人員，與醫(yī)院簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其它

　　1、遞補(bǔ)。應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，各崗位一般根據(jù)前一環(huán)節(jié)考試成績進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2、調(diào)劑。招聘單位完成其它崗位招聘工作后，職責(zé)、資格條件相同或相近的同一批次被核減人數(shù)或取消招聘計(jì)劃的崗位尚有可用人選的，將根據(jù)考試成績安排崗位調(diào)劑。在招聘計(jì)劃總量內(nèi)，少量崗位將視應(yīng)聘人員考試成績情況，適當(dāng)調(diào)劑并增聘一些優(yōu)秀人員。