2017年四川外國語大學(重慶)事業(yè)單位招聘56名工作人員公告(2)

　　四、考試與考核

　　凡符合《關于印發(fā)《四川外國語大學人才引進與管理辦法(試行)》的通知》(川外辦發(fā)〔2016〕29號)條件的，應聘到教學科研崗位的高層次人才，通過面試方式實行考核招聘，面試分值100分。

　　高層次人才考核總成績=面試成績

　　其他應聘人員均須按以下辦法參加考試與考核。

　　(一)筆試：具體時間和考場安排待報名截止后在學校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎和專業(yè)知識，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎和崗位能力測試，每科分值為100分。

　　(二)面試：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例(詳見《一覽表》)，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

　　面試方式及分值：專任教師面試方式為試講，非專任教師面試方式為結構化面試，分值均為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。

　　考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。

　　五、體檢及考察

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若總成績相同，則依次按學歷、職稱、筆試成績、面試成績高者確定體檢人選，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　六、考察

　　體檢合格人員由主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調(diào)查、相關部門出具證明等方式進行。

　　考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進入個人檔案。

　　有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：

　　(一)不符合報名范圍和條件的人員;

　　(二)嚴重違反政治紀律、工作紀律、廉潔從業(yè)紀律、財經(jīng)紀律的人員;

　　(三)嚴重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會公德的人員;

　　(四)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。