2016年山西省長(zhǎng)治市平順縣招聘幼兒教師50名公告(2)

　　3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2016年12月17日--2016年12月19日18時(shí)

　　(上午8:00-12:00、下午2:00-6:00)

　　地點(diǎn)：平順縣人社局五樓會(huì)議室

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：在縣政府門戶網(wǎng)站公示或電話、短信通知;地點(diǎn)：在縣人社局五樓會(huì)議室。

　　4、資格審查：

　　(1)報(bào)考本次幼兒園教師，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例為1:3以上，報(bào)名人數(shù)不達(dá)比例要求的崗位，按規(guī)定的比例核減該崗位。春蕾幼兒園、啟明星幼兒園因不達(dá)比例要求核減的招考崗位可以互相調(diào)劑;農(nóng)村幼兒園特設(shè)崗位報(bào)名人數(shù)，不達(dá)比例要求的，核減的特設(shè)崗位調(diào)劑到農(nóng)村幼兒園崗位。

　　(2)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　(3)符合應(yīng)聘條件的，如實(shí)填寫《平順縣2016年公開招聘幼兒教師報(bào)名登記表》，交納考務(wù)費(fèi)110元。

　　(二)考試

　　考試采用筆試和面試方法進(jìn)行?？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn);

　　(2)筆試方式：采用閉卷形式，時(shí)間為150分鐘;

　　(3)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事政治、法律、人文、歷史、寫作等)和專業(yè)知識(shí)(幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒保育等)。公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%，專業(yè)知識(shí)占40%。

　　(4)筆試成績(jī)滿分為100分，并設(shè)定合格線(不低于60分)，成績(jī)達(dá)到合格線的考生，按照所報(bào)考崗位從高到低以1:2的入闈人數(shù)進(jìn)入面試，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。

　　2、面試

　　(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn);

　　(2)面試方式：包括講課和能力展示，講課成績(jī)和能力展示分值均為100分;

　?、僦v課重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì)，時(shí)間為15分鐘;

　?、谀芰φ故局攸c(diǎn)考核應(yīng)聘人員的專業(yè)特長(zhǎng)(音、體、美)，現(xiàn)場(chǎng)展示時(shí)間為10分鐘。

　　(3)面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)=講課成績(jī)×60%+能力展示×40%，面試人員面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上，如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分。面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試綜合成績(jī)，考試綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后，得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)1：1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的體檢時(shí)間、地點(diǎn)未參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄，取消其體檢資格，其空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　若體檢不合格者，可在3個(gè)工作日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢最終確定為不合格出現(xiàn)空崗，按報(bào)考崗位考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察考核

　　考察考核對(duì)象在體檢合格人員中確定，招聘領(lǐng)導(dǎo)組將組織相關(guān)部門人員組成考察考核組，對(duì)其政治思想、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察考核，不合格者取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。