2016年哈爾濱市南崗區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員24人公告(3)

　　1.筆試

　　(1)筆試時間：擬定于2016年12月24日(以筆試準考證上的時間為準)。

　　(2)筆試科目及分值：筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》，每科滿分為100分，共計200分，《職業(yè)能力測試》考試時間為1小時30分;《申論》考試時間為2小時。除《申論》外，均為客觀化題型。

　　(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人有效二代身份證原件(如本人二代身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(4)查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周內(nèi)公布筆試成績，請登錄報名網(wǎng)站，輸入用戶名及密碼，即可查詢。

　　2.資格確認

　　(1)資格確認確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分數(shù)與政策加分的分數(shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入現(xiàn)場資格確認人選。若達不到1:3比例，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入現(xiàn)場資格確認。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此招聘崗位。考生只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M入資格確認;現(xiàn)場資格確認過程中，如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組將根據(jù)筆試成績排序，按照招聘比例依次進行補充。如前三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進入資格確認。

　　現(xiàn)場資格確認結(jié)束后形成的進入面試人員名單將在哈爾濱市南崗區(qū)政府網(wǎng)站上公示3個工作日。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

　　(2)現(xiàn)場資格確認材料?？忌钄y帶報名登記表一份(報名網(wǎng)站自行打印)、畢業(yè)證、學位證、工作年限證明、報到證或派遣證、二代身份證及報考崗位要求的相關(guān)材料等原件及復印件一份進行現(xiàn)場資格確認。具體時間、地點詳見報名網(wǎng)站通知。

　　3.面試

　　(1)面試規(guī)則。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測試應聘人員的業(yè)務素質(zhì)和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

　　(2)面試時間及地點另行通知。

　　4.公布總成績

　　面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結(jié)束一周內(nèi)在報名網(wǎng)站公布。

　　七、體檢和考核

　　(一) 確定考核和體檢對象。依據(jù)考生總成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試，高分者進入體檢和考核。

　　(二) 體檢

　　體檢由南崗區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由南崗區(qū)人力資源和社會保障局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

　　(三) 考核

　　考核由南崗區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由招聘單位提出遞補意見，經(jīng)區(qū)人社局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站或用人單位通知。

　　八、辦理試用期手續(xù)

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。