2016年重慶醫(yī)科大學事業(yè)單位招聘工作人員公告（85名）(2)

　　四、報名、資格審查及考試考核

　　報名、資格審查及考試考核按以下程序進行：

　　(一)報名

　　應聘者于2016年12月30日前向學校人事處提交(郵寄)“重慶醫(yī)科大學崗位申請表”(見附件2)，同時提交本人身份證(護照)、已經取得的所有學歷及學位證書(附學信網認證材料)、就業(yè)推薦表、職稱證書或聘書、各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研成果的復印件或掃描件。所有應聘人員須寄送紙質材料。凡材料不齊全或不清晰將不予受理。

　　學術帶頭人、博士也可向院系報名。

　　(二)資格初審

　　人事處或用人院系對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負責。資格初審時間初定在2017年1月上旬，具體時間地點另行通知。

　　(三)專業(yè)測試

　　資格初審合格人員，由用人院系(部門)組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數1：4的比例從高到低的順序依次確定試崗人選，再按招聘崗位人數1：2的比例從高到低的順序依次確定面試人選。博士及學術帶頭人不受比例限制。專業(yè)測試時間安排在2017年1月，具體時間、地點以人事處網站公布的通知為準(網址：http://rsc.cqmu.edu.cn/)。

　　1.學術帶頭人及博士的考核

　　考核成績分值100分。由院系組建考核小組，以試講、試崗等形式進行考核。

　　2.碩士和本科生的考核

　　(1)筆試。應聘人員參加學校組織的筆試，主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識和綜合基礎知識，分值100分。

　　(2)試崗(專業(yè)實踐能力測試)

　　分值100分。試崗環(huán)節(jié)主要測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等，若未達到80分則不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)資格復審及面試

　　學校人事處對通過院系考核考試的應聘人員進行資格復審，復審合格者參加學校面試。面試成績分值為100分。

　　公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　博士的招聘成績=考核成績×60%+面試成績×40%。

　　其他類別人員的招聘成績=筆試成績×30%+試崗成績×30%+面試成績×40%。

　　五、體檢

　　體檢人員按公開招聘總成績由高至低依次等額確定。當總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、試崗成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織一輪加試，按加試成績高者確定體檢人選。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)[2013]7號)等要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢由學校指定醫(yī)院并在規(guī)定時間內進行。若參加體檢人員或用人單位對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　六、考察

　　體檢合格者，由學校對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。