2016年廣西婦幼保健院事業(yè)單位招聘考試53人公告(2)
（三）報(bào)名要求。
1.每位應(yīng)聘人員只能選擇廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院2016年公開(kāi)招聘公告中全部崗位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考。
2.應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀《廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院2016年公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員公告》和《廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院2016年公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員崗位及要求表》中所規(guī)定的招聘條件，確定本人是否符合招聘條件之后，再進(jìn)行填報(bào)。
3.應(yīng)聘崗位以應(yīng)聘人員填寫(xiě)的崗位為準(zhǔn)，提供的信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，提供虛假信息或填寫(xiě)有誤者、錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)者造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。委托他人代填寫(xiě)報(bào)名信息或代提交資格審核相關(guān)材料的，視同本人填寫(xiě)或提交。
4.報(bào)名時(shí)間截止后，逾期不再接受報(bào)名。
?。ㄋ模╆P(guān)于開(kāi)考比例的說(shuō)明。
1.臨床各科崗位1、醫(yī)（藥）技各科崗位1資格審查合格人員按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)入考核，考核合格者才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.臨床各科崗位2、醫(yī)（藥）技各科崗位2,單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到1:2比例的， 經(jīng)請(qǐng)示廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，降低報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例開(kāi)考（面試），但應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到面試總分的70%及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.護(hù)理崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)請(qǐng)示廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，取消本崗位招聘或減少招聘人數(shù)或降低報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例開(kāi)考（面試），但開(kāi)考比例未達(dá)到1:3開(kāi)考時(shí)，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到面試總分的70%及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹┛荚囆问?。
1.本次招聘的各崗位人員不需進(jìn)行筆試。
2.面試（結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)技能操作考試）。
（1）面試由廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院組織實(shí)施，包括結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)技能操作考試。
?。?）確定面試人選：臨床各科崗位2、醫(yī)（藥）技各科崗位2、護(hù)理崗位通過(guò)資格審核的人員進(jìn)入面試。
（3）面試人選公告。
面試人員名單在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢(xún)。
（4）發(fā)放面試準(zhǔn)考證：進(jìn)入面試人員，在指定時(shí)間（待確定后與參加面試人員名單一起公告）到報(bào)名地點(diǎn)（新陽(yáng)院區(qū)報(bào)名到新陽(yáng)院區(qū)，廂竹院區(qū)報(bào)名到廂竹院區(qū)）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)間截止未領(lǐng)取的，視為放棄，逾期不再發(fā)放準(zhǔn)考證。委托他人代領(lǐng)的，視同本人領(lǐng)取。
?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)：與參加面試人員名單一并公告。
?。?）結(jié)構(gòu)化面試。
①結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、協(xié)調(diào)與應(yīng)變、自我認(rèn)知等。
②結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)權(quán)重：面試成績(jī)按百分制計(jì)分，占綜合成績(jī)30%.
?、劢Y(jié)構(gòu)化面試命題：由本院專(zhuān)家或邀請(qǐng)?jiān)和鈱?zhuān)家，嚴(yán)格按國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)招聘有關(guān)要求命題，并做好監(jiān)督與保密等工作。
?、芙Y(jié)構(gòu)化面試考官：由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家不少于考官總數(shù)的三分之一。
?、萁Y(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
?。?）專(zhuān)業(yè)技能操作考試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)操作考試）。
?、俨僮骺荚囉蓮V西壯族自治區(qū)婦幼保健院組織實(shí)施。
?、诓僮骺荚嚾藛T：除臨床各科崗位1、醫(yī)（藥）技各科崗位1外，其他崗位均要參加操作考試。
③操作考試時(shí)間：同一崗位人員結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后即刻進(jìn)行。
?、懿僮骺荚噧?nèi)容：與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)技能操作。
?、莶僮骺荚嚦煽?jī)權(quán)重：占綜合成績(jī)70%.
⑥操作考試考官：由本院專(zhuān)家組成，每組3-5人。
?、卟僮骺荚嚦煽?jī)與綜合成績(jī)一同公布。
（六）綜合成績(jī)計(jì)算與公布。
1.綜合成績(jī)計(jì)算。
面試成績(jī)占30%、操作考試成績(jī)占70%計(jì)算，各類(lèi)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.綜合成績(jī)公布。
面試和操作考試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，將面試、操作考試成績(jī)和綜合成績(jī)、同一崗位排名在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公告，參加考試人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢(xún)。
?。ㄆ撸┛己?。
1.確定考核人選。
考試結(jié)束后，根據(jù)單個(gè)崗位考試人員綜合成績(jī)由高分到低分，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加考核人數(shù)1:1的比例確定考核人選，同一崗位綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，專(zhuān)業(yè)技能考試成績(jī)高的列為考核人選。
2.考核人選公告：確定考核人選名單在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公告，參考人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢(xún)。
3.考核內(nèi)容：考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。此外，考核過(guò)程中還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
4.在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考核不合格，報(bào)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后進(jìn)入考核后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)：
（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
?。?）被開(kāi)除公職的人員；
?。?）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“其中合格”或“不稱(chēng)職”或“不合格”的人員；
（6）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
?。?）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；
（8）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
5.考核不合格的，不再遞補(bǔ)。