2017年中建五局校園招聘1779人公告(2)

　　承責(zé)愈多，進步愈快;

　　鍥而不舍，滴水石穿; 勤勉

　　天下大事必作于細。

　　學(xué)到老，活到老;

　　潛心建立自己的核心優(yōu)勢;

　　一切本領(lǐng)來自于實踐; 能力

　　三省吾身，完美人生。

　　三、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計劃”

　　中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

　　實習(xí)體驗

　　我們?yōu)橛兄炯用说耐瑢W(xué)提供豐富的實習(xí)機會與入職前的體驗活動，使同學(xué)們提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應(yīng)期。實習(xí)分為兩個階段：2017年2-5月為2017年應(yīng)屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實習(xí)崗位，2017年7-8月為部分優(yōu)秀的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供實習(xí)崗位。

　　入職培訓(xùn)

　　我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

　　導(dǎo)師帶徒

　　我們在新員工入職后，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，實施多種形式的工作輔導(dǎo)。

　　輪崗計劃

　　我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

　　專業(yè)培訓(xùn)

　　我們針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓(xùn)方式，實施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。

　　企業(yè)大學(xué)

　　我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)6大學(xué)部和18個分部。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

　　網(wǎng)絡(luò)教育

　　我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺進行在線學(xué)習(xí)與能力考試。

　　人文關(guān)懷

　　我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

　　職業(yè)指導(dǎo)

　　我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

　　接班人計劃

　　我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。