2016年陜西省榆林市公開招聘689名中小學、幼兒園教師公告(2)

　　2. 資格復審：參加專業(yè)技能測試人選的資格復審，由各招聘縣區(qū)人社局進行現(xiàn)場審查。資格復審的具體時間、地點在榆林市人力資源和社會保障網(http://www.ylhrss.gov.cn)公布。

　　參加資格復審時，須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、準考證、就業(yè)報到證、教師資格證原件及復印件(有工作單位的，須按人事管理權限由單位或有關部門出具同意報名應聘證明)。未按規(guī)定的時間、地點接受資格復審的，視為自愿放棄專業(yè)技能測試資格。

　　3. 專業(yè)技能測試：專業(yè)技能測試由市人力資源和社會保障局組織，各招聘縣區(qū)具體實施。

　　(1)時間及地點：專業(yè)技能測試的具體時間、地點在榆林市人力資源和社會保障網(http://www.ylhrss.gov.cn)公布。

　　(2)考試分值：專業(yè)技能測試滿分為100分。

　　同一崗位招聘人數(shù)與參加專業(yè)技能測試應聘人員比例達不到1:3的，設置專業(yè)技能測試最低分數(shù)線(專業(yè)技能測試最低分數(shù)線為測試當天同一考場同一場次實際參加專業(yè)技能測試應聘人員的平均成績)，低于專業(yè)技能測試最低分數(shù)線的，予以淘汰。

　　(3)成績查詢：專業(yè)技能測試成績當場告知應聘人員。

　　4. 確定考試總成績、確定并公布參加體檢、考察人選名單：

　　(1)考試總成績分值：考試總成績滿分為100分。

　　應聘人員考試總成績按照筆試、專業(yè)技能測試成績加權后計算確定，計算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

　　(2)確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，在單位有空缺編制的情況下，予以一并進入體檢、考察，若單位無空缺編制的，則進行專業(yè)知識加試，按加試成績確定排名順序。

　　參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會保障網站公布，同時公布各項考試成績和考試總成績。

　　(七)體檢

　　體檢由招聘縣區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。具體時間、地點在榆林市人力資源和社會保障網站公布。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

　　(八)考察

　　由各縣區(qū)人社局負責組織對體檢合格的人選進行考察。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。

　　(九)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由各招聘縣區(qū)人社局審核匯總，經市人力資源社會保障局核準后，在榆林市人力資源和社會保障網公示，公示期為7個工作日。

　　(十)遞補

　　招聘期間，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經市人力資源社會保障局核準，根據(jù)考試成績從高分到低分依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。

　　1. 應聘人員資格復審、體檢或考察不符合要求的;

　　2. 查實應聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結果的;

　　3. 應聘人員自愿放棄的;

　　4. 導致招聘崗位空缺的其他情形。

　　(十一)聘用

　　公示期滿后，擬聘人員名單由各縣區(qū)人社局審核后報經市人力資源社會保障局核準，由市人力資源和社會保障局發(fā)文，由各縣區(qū)人社局按照招聘文件出具《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調動手續(xù)。新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員同等待遇。招聘單位應按有關規(guī)定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并協(xié)助辦理有關手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發(fā)[2006]19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　三、紀律要求

　　為了確保本次公開招聘工作公平、公正，各有關部門、單位，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴格程序，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘回避制度和保密制度規(guī)定，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。要嚴肅公開招聘紀律，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀違法行為，必須依規(guī)依紀依法嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　要建立健全公開招聘黑名單制度，對于惡意注冊報名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經查實即取消相關資格，且三年內不得參加全市各級事業(yè)單位招聘。