2015年北京市密云縣事業(yè)單位招聘考試公告（89人）(2)

　　(2)現場資格審核

　　按筆試成績由高到低順序1:3進入現場資格審核，不足比例的按實際人數確定。按照公告的專業(yè)和各項條件進行審核，用人單位初審，密云縣人力資源和社會保障局進行復審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績由高到低順序依次遞補審核。

　　(3)面試

　　1.資格審查合格人員進入面試。如招聘職位實際進入面試人員為1:1時，考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該職位的招聘。如考生面試成績低于60分，則不予聘用。

　　2.面試方式：采用結構化面試方式進行。

　　3.面試時間、地點另行通知。

　　4.面試成績公布：面試結束3日內在密云縣人力資源和社會保障局網(ldj.bjmy.gov.cn)公布綜合成績和體檢考察人選。

　　5.綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%，合成考生的綜合成績。如果綜合成績相同，則以筆試成績確定名次;如果筆試、面試成績均相同，則以面試主考官的評分確定名次。

　　(四)考察與體檢

　　按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定考察、體檢人選。

　　1.考察。根據考試結果，招聘單位采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調查、座談等方式進行，對考生的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。根據考察情況，形成考察報告并加蓋用人單位公章，上報密云縣人力資源和社會保障局統一備案。

　　2.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)等相關文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

　　3.考察、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考察、體檢人員。

　　(五)聘用公示

　　經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員并進行公示。對于考察、體檢不合格者或通過公示反映出問題且經查屬實的，不予聘用。

　　(六)人員聘用

　　經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同。非初次就業(yè)人員試用期為6個月，初次就業(yè)人員試用期為12個月。試用期滿經考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，終止聘用合同，檔案轉入縣人力資源服務中心，自謀職業(yè)。