2015年湖北省直屬事業(yè)單位將公開招聘1580人公告
4月8日，湖北省人社廳召開專題會，正式啟動2015年度省直事業(yè)單位公開招聘工作。省教育廳、省衛(wèi)生廳等54家省直部門和直屬事業(yè)單位面向社會公開招聘1580名事業(yè)單位工作人員。這是《事業(yè)單位人事管理條例》實施以來，湖北省直部門組織的第一次事業(yè)單位公開招聘。按照依法治國的要求，為切實貫徹《事業(yè)單位管理條例》和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》，湖北省嚴把事業(yè)單位工作人員入口關。本次公開招聘工作有以下特點：
(一)進一步擴大統(tǒng)一公開招聘覆蓋面。2015年度，有進人需求的省直事業(yè)單位，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，原則上都要納入省直統(tǒng)一公開招聘考試。未經(jīng)人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織公開招聘或專項公開招聘的人員，人社部門一律不予崗位認定，不予納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。今年，參加統(tǒng)一公開招聘的事業(yè)單位從去年44家單位擴大到54家，招聘計劃增加近200個。
(二)進一步強化崗位申報及審核的規(guī)范性。為杜絕“蘿卜招聘”、“因人設崗”，今年的公開招聘工作嚴格崗位資格條件設置。所有申報的招聘崗位描述必須清晰，對允許報考的相近專業(yè)要逐一列出。不得設置歧視性、指向性條款和與招聘崗位無關的附加性條件。招聘崗位一般不要求專業(yè)工作經(jīng)歷，特殊專業(yè)崗位需要求有工作經(jīng)歷的，一般在2年以內;需設置2年以上工作經(jīng)歷的崗位，報省人社廳批準后設置。不得設置特定單位專業(yè)工作經(jīng)歷。
(三)進一步增強用人單位的用人自主權和崗位適應性。本次事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績30%、面試成績占總成績70%，提倡面試命題注重測試應試人員綜合運用專業(yè)知識來解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應性，達到“人崗相適”的選人原則，體現(xiàn)了事業(yè)單位選人用人自主權。
今年將繼續(xù)執(zhí)行《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》等文件規(guī)定。對于截止2015年7月31日的“三支一扶”高校畢業(yè)生，且服務期滿兩年、考核均合格的，報考事業(yè)單位相關專業(yè)崗位的人員在筆試考試《綜合應用能力測試》成績上增加5分，并計入《綜合應用能力測試》成績折算。農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，持相關證明，可于筆試當天現(xiàn)場返退報名考務費。
據(jù)了解，4月13日發(fā)布招聘公告，4月13日-17日報名，5月4日-10日，下載并打印準考證，5月10日筆試。具體內容及安排，可登錄湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖北省人事考試院網(wǎng)站等網(wǎng)站進行查詢。
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