2014寧夏石嘴山市實驗小學副校長競聘1人公告
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2014寧夏石嘴山市實驗小學副校長競聘1人公告
為進一步推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化學校領導班子結構，充實實驗小學領導班子力量，結合實際，制定本實施方案。
一、競聘崗位
本次公開競聘的崗位為實驗小學副校長1名。
二、報名條件及資格
(一)報名條件
1、能夠認真學習貫徹執(zhí)行上級的各項方針政策，具有一定的政策理論水平和實際工作經(jīng)驗;
2、有較強的事業(yè)心和責任感，有能力從事教育教學管理工作并積極為教職員工服務，工作實績突出，有創(chuàng)新精神;
3、大局意識、全局觀念強，能夠模范遵守學校的各項規(guī)章制度;
4、具有競聘崗位所需要的政策理論水平和專業(yè)知識，熟悉相關業(yè)務，有較強的組織能力、工作能力、溝通協(xié)調能力;
5、具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，具有合作精神、奉獻精神;
6、廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結同志。
(二)報名資格
全市公辦學校及直屬事業(yè)單位，工作滿5年，大學以上學歷，近三年考核為合格，身體健康，年齡不超過35歲(1979年1月1日以后出生)的在編在崗人員均可報名參加競聘。市實驗小學現(xiàn)任中層干部年齡可放寬至45歲(1969年1月1日以后出生)。
三、工作程序
(一)動員部署。召開競聘工作動員大會，公布競聘上崗實施方案，發(fā)布競聘公告。
(二)公開報名。參加競聘上崗人員在規(guī)定時間內報名。
(三)資格審查。對報名人員進行資格審查，公布報名情況。
(四)筆試。組織筆試，考試范圍依據(jù)教育教學管理工作實際進行命題。筆試成績100分。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：6比例確定參加面試人選。報名人數(shù)達不到一定數(shù)量的，直接進入面試環(huán)節(jié)。
(五)面試。面試主要測試競爭上崗人員基本素質、語言表達能力、邏輯思維能力、分析判斷和解決教學管理問題能力等。面試由7名考官打分，成績計算方法為去掉1個最高分、1個最低分后的平均值。面試總分100分。
(六)考察。根據(jù)筆試、面試成績各占50%比例從高分到低分按公開競聘崗位職數(shù)的1：3確定考察人選進行考察。對擬考察人員采用民主測評、德的專項考核、資歷量化、個別談話等定量與定性相結合的方式進行考察?？疾靸热莅疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察德的表現(xiàn)。
1.民主測評。測評范圍為所在單位在編在崗人員。
2.德的專項考核。德的專項考核得分低于85分的，取消任用資格。
3.資歷量化。內容包括受教育程度、任職經(jīng)歷、相關工作經(jīng)歷、考核、獲獎等內容。
(七)綜合量化賦分。其中：筆試成績權重15%、面試成績權重15%、民主測評權重30%、德的專項考核權重25%、資歷量化權重15%。
(八)確定擬任人選。根據(jù)考察結果和民意調查情況，經(jīng)廣泛醞釀、溝通后，局黨組召開會議研究確定人選，對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。
(十)任職。公示期結束后，根據(jù)公示結果，局黨組會議研究聘任。任職試用期一年。
四、紀律和監(jiān)督
(一)要確保競聘上崗公開、公平、公正，不準事先內定人選。
(二)要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案 ，不準在實施過程中隨意更改。
(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、黨總支討論情況等。
(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分。
(五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。
(六)參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
(七)對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
(八)競聘上崗全過程在市教體局、市紀委派駐紀檢組指導和監(jiān)督之下進行，并接受教職工的監(jiān)督，競爭上崗的每一個環(huán)節(jié)必須進行公示。
本實施方案未盡事宜，由市教體局黨組研究決定。
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石嘴山市教體局黨組
2014年11月12日
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