從題型來(lái)看，浙江省公務(wù)員面試主要由自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析以及應(yīng)急應(yīng)變五種題型組成，每種題型在歷年考題中的分布情況如下圖所示：
從這兩組數(shù)據(jù)我們可以看出浙江省的命題特點(diǎn)和命題趨勢(shì)：
1.綜合分析類試題所占比重較大，不容忽視
綜合分析歷來(lái)是公務(wù)員面試題型中的主要題型，浙江省也不例外。從2007年-2010年的題型變化圖來(lái)看，雖然比重從07年的55%下降到47%，但仍然是所占比例最大的一種題型，2011年綜合分析題仍會(huì)占據(jù)主要位置，而且綜合分析題涉及面廣、出題形式靈活多變，要想答好綜合分析題可謂難度較大，因此考生務(wù)必對(duì)綜合分析類試題高度重視。
