根據(jù)《滁州衛(wèi)校等十九家市直事業(yè)單位2010年公開招聘人員實施方案》，現(xiàn)將有關(guān)公開招聘事項公告如下：

　　一、招聘崗位：市直十九家事業(yè)單位公開招聘84名工作人員，具體崗位、條件等詳見附件（《滁州衛(wèi)校等19家市直事業(yè)單位2010年公開招聘人員崗位計劃表》）。

　　二、招聘原則：招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘范圍和條件：面向社會，凡具有國家教育部門承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，并符合以下條件的人員均可報考。

　　1、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

　　2、本科學(xué)歷考生年齡為28周歲以下（1982年7月及以后出生），碩士研究生學(xué)歷考生年齡為35周歲以下（1975年7月及以后出生）；

　　3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；

　　4、符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件。

　　四、招聘程序和方法：

　　公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

　　（一）公告

　　招聘公告提前在安徽省人社廳網(wǎng)站、安徽人才網(wǎng)、滁州市政府網(wǎng)、滁州人事人才網(wǎng)、滁州日報等相關(guān)媒體和網(wǎng)站上發(fā)布，并在市內(nèi)張貼招聘公告。

　?。ǘ﹫竺百Y格審查

　　1、報名時間地點：2010年5月4日—8日，每天8：30—17：00在滁州市人才市場（育新路228號，國際大酒店對面，會議中心東側(cè)）現(xiàn)場報名。報名咨詢電話：0550-3047981、0550－3031755。

　　2、報考人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)歷學(xué)位及取得時間證明，聘用之前仍未提供報考崗位要求的相關(guān)證書的，取消其聘用資格）。在職人員還需提供本人所在單位同意其報考的證明。以上各項報名證件均須提供原件和復(fù)印件。

　　3、報考人員須填寫《滁州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》，提交二寸近期正面免冠同底照片五張。

　　4、考生按招聘崗位要求進(jìn)行報名，每個考生限報一個崗位。報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不小于3:1（碩士研究生招聘崗位不受此限制）。對達(dá)到2：1比例的緊缺崗位，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可開考。因報考比例不足而取消的崗位，其報考者允許在報名結(jié)束一天內(nèi)改報其它崗位。

　　5、根據(jù)省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，報考人員按每科45元繳納考試費用。

　　農(nóng)村特困和城市低保人員享受減免費用政策。辦理減免費用手續(xù)的報考人員需提供以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門提供的享受最低生活保障證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考者，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門提供的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。同時，需提供證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證件、材料（如戶口簿等）。

　　6、對弄虛作假取得報名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試聘用資格。

　　7、筆試考生務(wù)必于2010年5月20日－ 21日到原報名地點滁州市人才市場（電話：0550－3031755）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

　?。ㄈ┕P試

　　1、應(yīng)聘本科生崗位考生需參加筆試。筆試科目為《職業(yè)能力測試》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》兩科。《職業(yè)能力測試》主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)等，考試時限為120分鐘，分值為100分；《專業(yè)基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容主要為各招聘崗位所要求的相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識，具體崗位《專業(yè)基礎(chǔ)知識》類別詳見附件一，考試時限為120分鐘，分值為100分。

　　2、筆試時間和地點

　　筆試時間為2010年5月22日。具體安排為：上午：9:00—11:00  《職業(yè)能力測試》   下午：14:30—16:30 《專業(yè)基礎(chǔ)知識》

　　筆試地點設(shè)在滁城內(nèi)，具體地點見準(zhǔn)考證。

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　　1、應(yīng)聘教師崗位人員需面試。面試由各招聘單位的主管部門牽頭，招聘單位參加，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實施，市人社局、市編辦、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　2、應(yīng)聘碩士研究生教師崗位人員直接進(jìn)入面試；應(yīng)聘本科生教師崗位考生按照筆試成績從高分到低分順序與崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員。

　　3、應(yīng)聘教師崗位面試分“教育教學(xué)能力測試”和“綜合素質(zhì)測試”兩個環(huán)節(jié)。“教育教學(xué)能力測試”內(nèi)容為上一節(jié)專業(yè)課，時間25分鐘。“綜合素質(zhì)測試”主要采取現(xiàn)場抽題答辯方式進(jìn)行，時間15分鐘；部分崗位“綜合素質(zhì)測試”采取實際操作的形式，實際操作時間根據(jù)具體情況確定。

　　4、面試工作6月15日前完成。參加面試人員名單、面試方案及面試通知須經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后提前在滁州市人事人才網(wǎng)公布。具體面試時間、地點等見各招聘單位面試通知。

　　5、面試分值為100分，“教育教學(xué)能力測試”占70分，“綜合素質(zhì)測試”占30分。面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?名最高分和1名最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績須當(dāng)場向考生宣布，面試成績低于60分者不得聘用。

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　　筆試成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力測試》（占40％）與《專業(yè)基礎(chǔ)知識》（占60％）合成；本科教師崗位考生考試成績?yōu)楣P試成績（占60％）與面試成績（占40％）合成；碩士研究生崗位考生成績?yōu)閷嶋H面試成績。

　　根據(jù)皖人發(fā)〔2008〕44號文件規(guī)定，凡符合招聘條件，且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，每門筆試科目成績加2分。

　　如出現(xiàn)總成績相同的情況，以面試成績高低排序，成績?nèi)韵嗤僖浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序。

　?。w檢和考核

　　根據(jù)考生成績從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核人員。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員由主管部門與所屬招聘單位共同組織考核，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　體檢或考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補。

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　　由市人社局、市編辦從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州市人事人才網(wǎng)、滁州市政府網(wǎng)站上公示一周，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由市人社局履行相關(guān)審批程序，由用人單位下達(dá)聘用通知，并簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)。

　　新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

　　用人單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期一年，試用期滿經(jīng)聘用單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理核銷手續(xù)。

　　新聘用人員的人事檔案關(guān)系可委托市人才交流服務(wù)中心實行人事代理。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在市直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局、市機構(gòu)編制委員會辦公室共同組織實施，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”要求組織實施，接受社會各界和監(jiān)察部門的監(jiān)督（監(jiān)督電話：0550-3022072）。

　　2、切實加強對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實各項回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

　　3、對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　本實施方案相關(guān)事項由滁州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附：《滁州衛(wèi)校等19家市直事業(yè)單位2010年公開招聘人員崗位計劃表》

　　滁州市人力資源和社會保障局

　　滁州市編制委員會辦公室

　　二〇一〇年四月二十七日