六、聘用程序

　　1、面試結束后，由州人力資源和社會保障局向社會公布考生合成成績，根據招聘崗位數，按合成成績從高分到低分確定考核體檢人員名單。

　　2、考核考察：按有關規(guī)定由用人單位及主管部門考核考察，對考核考察不合格者，空缺的名額經主管部門同意，報州人力資源和社會保障局審批后，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補。

　　3、體檢：體檢的具體時間、地點由州縣人力資源和社會保障局負責通知考核考察合格者。體檢工作由與州、縣人力資源和社會保障局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔，醫(yī)院必須做出是否達到招聘條件的結論，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢不合格者，招聘單位不得聘用，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補。

　　4、公示：由州人力資源和社會保障局在怒江州人力資源和社會保障網公布考生筆試成績(《公共基礎知識與應用知識》、《專業(yè)基礎知識》、(加分))、進入面試人員名單、合成成績、參加體檢人員名單。擬聘人員在網站上予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。州縣人力資源和社會保障局只對公示期內反映的情況進行核實，不受理后續(xù)的舉報。為保護考生權益，舉報人必須實名舉報，州縣人力資源和社會保障局對匿名舉報可以不予受理。

　　5、聘用：各縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業(yè)單位人員審批表》一份報州人力資源和社會保障局審批。審批后由各級用人單位主管部門分別到州、縣人力資源和社會保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。

　　七、紀律

　　考試工作中，各招聘單位必須嚴格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)的規(guī)定，切實做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴肅查處。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的被聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的，移送司法機關處理。

　　八、監(jiān)督

　　怒江州各級紀檢監(jiān)察機關和組織、人社部門的干部監(jiān)督機構對我州事業(yè)單位公開招聘人員工作進行全程監(jiān)督。

　　附件：《2012年怒江州各級事業(yè)單位公開招聘人員計劃崗位表》

　　特別提示：怒江州人力資源和社會保障局不指定或委托任何一家培訓機構進行考前培訓。

　　怒江州人力資源和社會保障局

　　二○一二年六月十三日