(五)確定面試人員：根據(jù)筆試成績，按崗位1:2的比例確定進入面試人員。達不到比例的崗位，按實際報名人員進行面試。進入面試的人員于2012年7月24日前提交《畢業(yè)證》和《學位證》的復印件一份和原件(應(yīng)屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、《戶口簿》復印件一份交保山市住房公積金管理中心。
(六)面試：2012年7月25日面試，面試采用結(jié)構(gòu)化方法進行，主要考核應(yīng)聘者的語言表達能力、對本專業(yè)知識的掌握和住房公積金知識的了解等綜合能力，實行量化打分，70分為合格分，面試結(jié)束后當場宣布成績。
(七)綜合成績：筆試、面試成績各占50%計算為綜合成績。
(九)確定招收的對象：按各崗位綜合成績從高到低依次確定擬招錄對象。擬招錄人員必須參加體檢，體檢標準參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格或自動放棄的，由招考單位視情況酌情考慮是否依次從下位得分者中增補，體檢合格后最終確定為錄取對象。
(十)待遇：報名考試人員一經(jīng)錄用，與市住房公積金管理中心簽訂勞動合同5年，納入事業(yè)單位在編人員管理，待遇按國家關(guān)于事業(yè)單位新招錄人員的相關(guān)政策和中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從簽定勞動合同之月起享受“五險一金”。
(十一)為保證市住房公積金管理中心的隊伍穩(wěn)定，凡新招收錄用的人員5年內(nèi)不得報考其他單位和要求調(diào)動工作。
五、紀律要求
(一)對違反紀律和弄虛作假的考生，取消擬招聘資格。
(二)堅持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的實行回避。
(三)遵守考試紀律，保守工作秘密。工作人員應(yīng)做到：不向任何人透露面試的相關(guān)信息;不談?wù)撋婕邦}目、題型、評分標準等話題;不記錄、傳播、泄露試卷內(nèi)容。對在面試和招聘工作中泄題、漏題及相關(guān)舞弊行為的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處罰。
(四)工作人員認真履行職責，招聘工作做到信息公開，過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
(五)考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)報名、參加筆試和面試，面試遲到15分鐘和考生填寫的電話聯(lián)系方式經(jīng)多次聯(lián)系不通者按自動棄權(quán)處理。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
保山市住房公積金管理中心聯(lián)系人：段體雙 、童偉 ， 聯(lián)系電話：0875—2207330、13987510287(段體雙)，13987538951(童偉) 郵箱：cwb@bsgjj.com。郵編：678000
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《保山市住房公積金管理中心公開招收工作人員報名表》 |
二〇一二年五月十四日
