5、如果你在單位工作很出色，工作能力很強，但領導還是不信任你，反而工作能力不如你的同事由于能說會道，很得領導信任，你如何看待這個問題？
　　【試題類別】溝通協(xié)調類
　　【能力考核】溝通協(xié)調能力
　　【答題思路】首先應該冷靜，仔細思考原因，其次溝通解決，最后，總結經驗教訓。
　　【參考答案】
　　首先，面對這種情況，我工作能力出色，但領導反而信任工作能力不如我的同事，我應該放平自己的心態(tài)，冷靜的思考這個問題，不應該急躁和沖動，雖然這種情況使我們不愿意看到的，但是當我們面對的時候，應該以坦然的心態(tài)去看待。
　　其次，我應該仔細反思自己的所作所為、自己的處事風格和自己的性格特征，還要思考領導的喜好，畢竟我們工作在一個團體中，領導是這個團體中的核心人物，我們應該處理好和領導的關系，我們做下屬的有必要了解領導的脾氣秉性，當然一切都是以工作為出發(fā)點和落腳點，經過思考后，我會調整自己的為人處事的風格，還有不斷的提高自己的工作能力，去適應環(huán)境和領導的要求。
　　第三，平時要積極的向領導匯報工作和思想動態(tài)，讓領導更加了解我的工作和能力，并且改變自己的性格缺陷，多多表達思想，多和同事、領導進行交流，增進同事之間的友誼，對于工作的更好開展有著十分重要的意義。
　　第四，總結經驗教訓，多向同事請教，在工作中多思考，不斷提升自己的工作能力和工作水平，多方面培養(yǎng)自己，適應社會，順應潮流，不管領導是否信任，一定要對自己、對領導、對工作負責。營造良好的工作氛圍。