五、考核招聘方式

　　本次考核招聘采取面試方式，面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)（教師上微型課）。面試成績(jī)滿分為100分。

　　面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間：2012年6月10日。

　　參加面試人員名單在樂(lè)山市沙灣區(qū)人才網(wǎng)公告。參加面試人員于2012年6月8日在樂(lè)山市沙灣區(qū)人才交流中心領(lǐng)取面試通知書(shū)，并按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)。面試工作結(jié)束后，由樂(lè)山市沙灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2012年6月12日前在樂(lè)山市沙灣區(qū)人才網(wǎng)公告實(shí)際參加面試人員的面試成績(jī)及排名。

　　六、體檢

　?。ㄒ唬w檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者面試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。同一崗位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)無(wú)法確定體檢人員時(shí)，相同成績(jī)的考生實(shí)行第二輪面試，第二輪面試成績(jī)分高的確定為體檢人員。如再次出現(xiàn)相同成績(jī)，依次循環(huán)。

　?。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　?。ㄈw檢時(shí)間和地點(diǎn)

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單在樂(lè)山市沙灣區(qū)人才網(wǎng)公布。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢在除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照?qǐng)?bào)考者的面試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

　　七、政審

　　招聘單位主管部門(mén)對(duì)體檢 合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合審查，人社部門(mén)對(duì)體檢合格人員人事檔案等材料的真實(shí)有效性核實(shí)確認(rèn)。對(duì) 政審不合格、提供虛假材料取消報(bào)考資格以及通過(guò)政審后報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按該崗位報(bào)考者的面試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和政 審。

　　八、公示

　　面試、體檢、政審合格者在樂(lè)山市沙灣區(qū)人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn) 題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以考核確認(rèn)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先進(jìn)行考核確認(rèn)，但 一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額按該崗位參加面試報(bào)考者的面試成 績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢、考核和公示，如該崗位所有參加面試的人員公示均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。公示后因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

　　九、聘用及管理

　?。ㄒ唬┕緹o(wú)異議人員按通知時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)送以下材料：

　　1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料（在職人員提供解除聘用（勞動(dòng)）合同或者同意流（調(diào)）動(dòng)的書(shū)面材料）或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

　　2.提供報(bào)考崗位所要求的材料。

　　3.2012屆畢業(yè)生應(yīng)在2012年7月31日前提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、《就業(yè)報(bào)到證》。

　　樂(lè)山市沙灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，審查通過(guò)的取得聘用資格，辦理相關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

　　逾期不能按要求提供上述材料的以及通過(guò)審查后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘（聘用）人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　?。ǘ┬抡衅溉藛T在區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理委托人事代理手續(xù)，在沙灣區(qū)最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)年限的應(yīng)按未履行的期限1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

　　（三）待遇：按國(guó)家現(xiàn)行政策和我區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為保證我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi) 招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī) 定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0833-3440444（區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局）、0833-3441541（區(qū)人社局紀(jì)委）。

　　十二、有關(guān)咨詢電話

　　沙灣區(qū)教育和科技局：0833-3441663;

　　沙灣區(qū)衛(wèi)生局：

　　沙灣區(qū)人口和計(jì)劃生育局：0833-3441371;

　　沙灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0833-3432456;

　　附件：

　　   1、《2012年樂(lè)山市沙灣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位條件一覽表》

　   　2、《樂(lè)山市沙灣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名表》