五、考核和體檢

　　體檢項目和標準由用人單位根據(jù)招聘崗位要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢合格者組織考核。根據(jù)應聘總成績、體檢、考核結果確定擬聘用人員。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分依次遞補，并進行為期7天的公示。

　　六、聘用

　　招聘人員按照有關規(guī)定實行聘用，試用期一年。試用期滿，簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。2012年畢業(yè)的考生，須取得畢業(yè)證書后方可簽訂聘用合同。

　　有下列情況者，不予聘用：

　　1、形不成競爭態(tài)勢，進入面試人員的總分低于本次面試考生平均分數(shù)者。

　　2、未按用人單位要求，在規(guī)定的時間內簽訂聘用合同者。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　凡在公開招聘工作中弄虛作假，徇私舞弊的，要追究經(jīng)辦人、有關負責人的責任。對違反《威遠縣人事局關于印發(fā)<威遠縣事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(威人發(fā)[2006]14號)文件規(guī)定聘用到威遠縣廣播電視臺的工作人員，要堅決清退。

　　威遠縣廣播電視臺工作人員招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。未盡事宜，由縣廣播電影電視局和縣人社局負責解釋。

　　(聯(lián)系電話：0832—8241629、0832—8222005)

　　威遠縣人力資源和社會保障局 威遠縣廣播電影電視局

　　二○一一年十月八日