為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究，擬面向社會統(tǒng)籌公選一批科級領導干部。

　　一、公選職位

　　公開選拔科級領導干部202名。其中：市級部門、園區(qū)20名，縣級部門109名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）73名。職位分為面向全省統(tǒng)籌公選、面向全市或系統(tǒng)內(nèi)部和縣市區(qū)本地人員定向公選兩大類。具體職位信息請登陸四川人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.scpta.gov.cn）、綿陽人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://my.scpta.gov.cn）或四川省委組織部網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.gcdr.gov.cn）、綿陽政務網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.mianyang.gov.cn）、綿陽市委組織部網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://zzb.my.gov.cn）查詢。

　　二、報考人員范圍及資格條件

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　　機關公務員、事業(yè)單位在編管理人員、專業(yè)技術人員；國有（控股）大中型企業(yè)擔任中層職務或其他國有（控股）企業(yè)擔任企業(yè)高層管理職務人員；非公有制企業(yè)黨組織書記、非公有制企業(yè)管理人員；綿陽市現(xiàn)任建制村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會主任且連續(xù)任職滿3年， 同時本人或本人任期內(nèi)個人或組織受到縣級以上黨委、政府或市級以上部門表彰；在綿服務期滿的服務基層項目人員（大學生村干部、西部計劃志愿者、三支一扶大 學生志愿者、社工百人計劃志愿者、特崗教師，下同）；相關專業(yè)碩士研究生以上學歷人員，相關專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)資格人員。

　　服務基層項目人員、村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會主任僅限于報考指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導職位。

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　　1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和關于任職回避的有關規(guī)定。

　　2、年齡要求。報考正科級領導職位的原則上不超過40歲（1971年6月30日以后出生），報考副科級領導職位的原則上不超過35歲（1976年6月30日以后出生）。職位另有年齡要求的，在職位具體要求中予以明確。

　　3、一般應當具有大學本科以上學歷。其中，報考市級部門科級領導職位的，應當具有全日制普通高校大學本科以上學歷。職位另有學歷要求的，在職位具體要求中予以明確。

　　4、任職經(jīng)歷。報考正科級領導職位：一般應擔任副科級領導職務滿2年，擔任國有（控股）大中型企業(yè)中層職務或其他國有（控股）企業(yè)高層管理職務滿2年。

　　相關專業(yè)碩士以上研究生參加工作滿3年，擔任相關專業(yè)中級以上專業(yè)技術職務或具有執(zhí)業(yè)資格并從事執(zhí)業(yè)工作滿3年，以及相關專業(yè)博士研究生、副高級以上專業(yè)技術職稱人員可報考正科級領導職位，不受身份、任職資歷限制。

　　報考副科級領導職位：一般參加工作應滿3年。其中：服務基層項目人員考錄進機關事業(yè)單位的，其服務年限可連續(xù)計算；擔任國有（控股）大中型企業(yè)中層職務或其他國有（控股）企業(yè)高層管理職務滿1年。

　　相關專業(yè)碩士以上研究生、中級以上專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)資格人員可報考副科級領導崗位，不受身份、工作年限限制。

　　5、非公有制企業(yè)管理人員報考正科級領導職位的，應現(xiàn)任大中型企業(yè)中層管理職務或其他企業(yè)高層管理職務滿2年；報考副科級領導職位的，應現(xiàn)任大中型企業(yè)中層管理職務或其他企業(yè)高層管理職務滿1年。企業(yè)規(guī)模參照國家工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、國家財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)中小企業(yè)劃行標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）的標準執(zhí)行。

　　擔任非公有制企業(yè)黨組織書記滿3年的可報考正科級領導職位，滿2年的可報考副科級領導職位。

　　6、身體健康。

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　　1、上述資格條件與職位具體要求不一致的，以職位具體要求為準。本次公選的年齡、任職時間、工作年限等計算均截止2012年6月30日。

　　2、有下列情形之一者，不得報考：

　　正 在受司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；正在黨紀政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期的；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被行政拘留的；有違反社會公德的不 良行為，造成惡劣影響的；試用期未滿的新錄用公務員、新聘用事業(yè)干部，或與用人單位簽訂最低服務年限且服務期未滿的公務員或事業(yè)干部，通過統(tǒng)籌公選任現(xiàn)職 且不滿2年的干部；近三年內(nèi)參加各類錄（聘）、公選考試有舞弊行為者，或在統(tǒng)籌公選中經(jīng)黨委研究決定任用之后放棄任職者；近兩年有年度考核為不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）等次者；存在計劃生育、黨風廉政建設等方面"一票否決"情形的人員以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、方法和步驟

　　本次統(tǒng)籌公選科級領導干部采取分輪測試、素質(zhì)測評、實績量化、差額考察任用的方式進行。

　　第一輪：筆試。統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，分綜合素質(zhì)與領導能力測試兩部分，合并一科進行，重在測試應試者應知應會的基本知識，對案例的分析研判、決策應變、綜合協(xié)調(diào)以及解決實際問題的能力。筆試滿分100分（其中，綜合素質(zhì)測試占40%,領導能力測試占60%）。

　　筆試在綿陽市統(tǒng)一確定的考點進行（具體時間、地點以準考證為準）。根據(jù)筆試成績按照5:1比例從高分到低分確定參加綜合素質(zhì)測評、面試及實績量化人員。

　　第二輪：綜合素質(zhì)測評。通過人機對話方式進行測評，重在測試應試者的領導能力和心理素質(zhì)，測評滿分100分。

　　第三輪：結(jié)構(gòu)化面試。分類型命題，重在測試應試者的認知水平、應變能力、分析判斷能力、組織領導能力和語言表達能力。市級部門、園區(qū)職位由市公選辦組建面試組進行，縣市區(qū)級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位由各縣市區(qū)組建面試組進行。面試滿分100分。

　　第 四輪：實績量化。主要包括：崗位關聯(lián)度與學習專業(yè)背景、基層任職經(jīng)歷、重大工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、年度考核、立功受獎、學術研究和創(chuàng)新創(chuàng)造成果等。按照面試 分組安排，考生在面試前根據(jù)報考職位向市公選辦、縣市區(qū)委組織部如實提供個人實績相關證明原始依據(jù)，由面試考官組集體評價量化。實績量化總分100分。

　　按照筆試成績×40%+綜合素質(zhì)測評得分×10%+面試成績×40%+實績量化得分×10%,從高分到低分，取前2名組織體檢，合格者確定為差額考察對象，不合格者依次遞補。體檢工作根據(jù)報考職位分別由市公選辦和縣市區(qū)委組織部組織。

　　第 五輪：考察任用?？疾煊陕毼凰诳h市區(qū)委、市級部門黨組（黨委）、園區(qū)黨工委負責。根據(jù)考試綜合成績和組織考察等情況，結(jié)合崗位實際需求，由職位所在縣市 區(qū)委常委會（全委會）、市級部門黨組（黨委）、園區(qū)黨工委集體討論，差額票決確定擬任用人選并進行公示（無合適人選的經(jīng)集體研究可以空缺）。公示期滿無影 響任用情形的，報市委組織部審批，并按規(guī)定辦理任職手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)有影響任職情形的，取消擬任資格，空缺名額是否遞補由職位所在縣市區(qū)委、市級部門黨組 （黨委）、園區(qū)黨工委集體研究，并向市委組織部報告。

　　對 非選任制職位的公選干部，實行一年試用期，試用期滿考核不勝任現(xiàn)職的，免去所任職務；對選任制職位的公選干部，任職滿一年后進行考核，不勝任現(xiàn)職的依法免 去所任職務。免去職務的，一般按公選前原任職務安排工作或退回原單位。公選干部一年內(nèi)不得調(diào)動和調(diào)整工作。從企事業(yè)單位、基層服務項目人員、村（社區(qū)）干 部等公選產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部五年內(nèi)不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。